İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü
Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı
Yönetim Bilimleri Anabilim Dalı Başkanı
95
Yayın
1
Projeler
0
Patent
1
Ödül
Araştırma Alanları
Örgütsel Davranış Sağlık İşletmeleri Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi
Atıflar
Atıf Dağılımı

Atıf yapan yayınların türlerine göre dağılımı

Toplam
190
SCI/SSCI/AHCI (12 atıf)
6%
ESCI (1 atıf)
1%
Scopus (0 atıf)
0%
Uluslararası Alan Index (13 atıf)
7%
Diğer Uluslararası (44 atıf)
23%
TR Dizin (48 atıf)
25%
Uluslararası Kitap (71 atıf)
37%
Ulusal Kitap (1 atıf)
1%
Diğer Ulusal (0 atıf)
0%
Atıf Sayılarına Göre Yayınlar
Toplam SCI/SSCI/AHCI ESCI Scopus Uluslararası Alan Index Diğer Uluslararası TR Dizin Uluslararası Kitap Ulusal Kitap Diğer Ulusal
Sıra Yayın Toplam SCI/SSCI/AHCI ESCI Scopus Uluslararası Alan Index Diğer Uluslararası TR Dizin Uluslararası Kitap Ulusal Kitap Diğer Ulusal
1 Whıstleblowıng (Erdemli Raporlama) Ve Mantar Yönetim Arasındaki İlişki 23 0 0 0 3 11 5 4 0 0
2 Assessing the Effect of Artificial Intelligence Anxiety on Turnover Intention: The Mediating Role of Quiet Quitting in Turkish Small and Medium Enterprises 21 6 1 0 3 3 5 3 0 0
3 Örgütsel Demokrasinin Örgütsel Mutluluğa Etkisi: Bir Kamu Üniversitesi Örneği 15 0 0 0 0 5 3 7 0 0
4 İnsan Kaynaklarında Yeni Bir Yaklaşım Yetenek Yönetimine İlişkin Nitel Bir Araştırma 13 0 0 0 4 3 1 4 1 0
5 Psikolojik Sözleşmenin Motivasyon Üzerindeki Etkisine İlişkin Uygulamalı Bir Araştırma 11 0 0 0 1 2 2 6 0 0
6 Researchıng the Relationship Between Organizational Health and Whistleblowing Behavior Education and Health Organizations Version 11 2 0 0 0 6 3 0 0 0
7 The Effect of Toxic Leadership Behaviors in Higher Education Institutions on the Organizational Commitment of Academic Staff (Yükseköğretim Kurumlarındaki Toksik Liderlik Davranışlarının Akademik Personelin Örgütsel Bağlılıkları Üzerine Etkisi) 11 0 0 0 1 1 3 6 0 0
8 Çalışma Yaşamındaki Negatif Dinamiklerin Çalışan Davranışlarına Etkisi: Sessiz İstifanın Aracılık Rolü 8 0 0 0 0 0 4 4 0 0
9 Kırık Camlar Teorisinin Erdemli Raporlama (Whistleblowing) Davranışına Etkisi: Yükseköğretim Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama 8 0 0 0 0 3 4 1 0 0
10 The Relationship between Organizational Resilience and Organizational Health in Educational Institutions During the Covid-19 Pandemic Period (Covid-19 Pandemi Döneminde Eğitim Kurumlarında Örgütsel Dayanıklılık ve Örgütsel Sağlık İlişkisi) 7 0 0 0 0 1 1 5 0 0
11 Yöneticinin Algılanan Aydınlık Kişilik Özelliklerinin Yöneticiye Duyulan Güven Düzeyine Etkisinde Birey-Örgüt Uyumunun Aracılık Rolü 6 3 0 0 0 0 3 0 0 0
12 Liderin Güç Kaynaklarının Psikolojik Sözleşme Üzerindeki Etkisinde İletişim Doyumunun Aracı Rolü 5 0 0 0 0 1 1 3 0 0
13 The Mediating Role of Employee Voice and Psychological Ownership in the Effect of Transformational Leadership on Organizational Identification 5 1 0 0 0 1 1 2 0 0
14 Kamu Çalışanlarının Yengeç Sepeti Sendromu Hakkındaki Görüşleri: Nitel Bir Araştırma 4 0 0 0 0 0 3 1 0 0
15 Değişim Yorgunluğunun İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Tükenmişliğin Aracılık Rolü (The Mediating Role of Burnout in the Effect of Change Fatigue on the Intention to Leave) 3 0 0 0 0 0 2 1 0 0
16 Etik Liderlik ve Whistleblowing (Erdemli Raporlama): Yükseköğretimde Bir Araştırma 3 0 0 0 0 1 2 0 0 0
17 Örgütsel Affetme Eğiliminin Örgütsel Sağlığa Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma 3 0 0 0 0 0 0 3 0 0
18 Yıkıcı Sapma Davranışları Bağlamında Kırık Camların Örgütsel Yaşama Aktarılması 3 0 0 0 0 1 1 1 0 0
19 AKADEMİK PERSPEKTİFTEN YÖNETİM VE STRATEJİ KONULARI 2 0 0 0 0 0 1 1 0 0
20 Bireysel ve Örgütsel Esneklik Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması 2 0 0 0 0 0 0 2 0 0
21 ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA “PSİKOLOJİK” BAŞLIKLI KONULAR 2 0 0 0 1 0 1 0 0 0
22 Örgütsel Demokrasinin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisi: Afganistan Belh Kentinde Bir Araştırma 2 0 0 0 0 0 0 2 0 0
23 Sağlık Çalışanlarında Kalite Okuryazarlığı: Bir Ölçek Geliştirme Ve Alan Çalışması 2 0 0 0 0 1 0 1 0 0
24 Toplumun COVID-19 Pandemisi Sürecinde Uygulamaya Konulan Tedbirlere Yönelik Düşüncelerinin ve Tedbirlere Uyma Durumlarının İncelenmesi 2 0 0 0 0 1 1 0 0 0
25 YÖNETİM – STRATEJİ – ORGANİZASYON: TEORİDE VE UYGULAMADA 2 0 0 0 0 0 0 2 0 0
26 YÖNETİM, STRATEJİ VE ORGANİZASYON ALANINDA BİLİMSEL TARTIŞMALAR 2 0 0 0 0 1 0 1 0 0
27 YÖNETİM, STRATEJİ VE ORGANİZASYON ALANINDA BİLİMSEL TARTIŞMALAR 2 0 0 0 0 1 0 1 0 0
28 ACİL DURUM VE AFET YÖNETİMİNDE MULTİDİSİPLİNER YAKLAŞIMLAR II 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0
29 AFET RİSK YÖNETİMİNE ÖZNEL YAKLAŞIMLAR 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0
30 CLIMATE CRISIS RESEARCH WITHIN THE FRAMEWORK OF DISASTER PREPAREDNES 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0
31 Duygusal Zekâ ve Genel Öz Yeterliğin Öğrenmeye İlişkin Tutuma Etkisinde Eleştirel Düşünme Eğiliminin Aracı Rolü: Üniversite Öğrencilerinde Bir Araştırma 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0
32 ENDÜSTRİ 4.0 PARADİGMASI:İŞLETME FONKSİYONLARININ DİJİTAL DÖNÜŞÜMÜ 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0
33 ERDEMLİ RAPORLAMA VE ÖRGÜTSEL SAĞLIK İLİŞKİSİ (EĞİTİM VE SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA) 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0
34 İşyeri Nezaketsizliğinin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisinde Yengeç Sepeti Sendromunun Aracılık Rolü 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0
35 KRONİK İŞGÖREN HASTALIKLARI NEDENLERİ, SONUÇLARI VE ÇARELERİ 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0
36 Sağlık Çalışanlarında İş Stresinin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisine İlişkin Ampirik Bir Araştırma 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0
37 Sağlık Kuruluşlarında Bilgi Sistemleri Kullanımının Örgütsel Çeviklik ve Çalışan Memnuniyeti Üzerine Etkisi 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0
38 The Effect of Transformational and Transactional Leadership on Employee Satisfaction in Higher Education Institutions: The Mediating Role of Organizational Communication, Organizational Trust and Organizational Commitment (Yükseköğretim Kurumlarında Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderliğin Çalışan Memnuniyeti Üzerindeki Etkisi: Örgütsel İletişim, Örgütsel Güven ve Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü) 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0
39 YÖNETIM VE ORGANIZASYON ALANINDA ULUSLARARASI ARAŞTIRMA VE DEĞERLENDİRMELER 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0
Yöksis Metrikleri

YÖKSİS'te yayınlanan veriler ışığında araştırmacının performansı

YÖKSİS Metrikleri Nasıl Hesaplandı?
Yayın İşbirlikleri

Çalışmalar sırasında işbirliği yapılan kişiler, kurumlar ve ülkeler

Kişiler Kurumlar Ülkeler
Birlikte çalışılan kişi Aktif Dönem Çalışma Sayısı
Musa ÖZATA
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi
2018 - 2024 24
Fatih Ferhat ÇETİNKAYA
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi
2017 - 2025 9
Murat Korkmaz
Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı
2024 - 2025 6
Ayşegül TURAN
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi
2024 - 2025 5
Nida Palabıyık
Yozgat Bozok Üniversitesi
2024 4
Ethem MERDAN
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi
2025 3
Fatma Korkmaz
Yozgat Bozok Üniversitesi
2017 - 2024 3
Oğuzhan Bozbayır
Batman Üniversitesi
2022 - 2023 2
Emine ŞENER
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi
2020 1
Muhammed MARUF
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi
2021 1
Özlem ŞENLİK
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi
2025 1
Yusuf AKKOCA
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi
2025 1
Aşkın İnci Sökmen Alaca
Istanbul Arel University
2025 1
İbrahim Yıkılmaz
Kocaeli University
2024 1
Meryem Akbulut
-
2022 1
Onur Oktaysoy
Kafkas University
2025 1
Saim Demirel
-
2022 1
Selen Uygungil Erdoğan
Osmaniye Korkut Ata University
2025 1
Tuğçe Topçu
İstanbul Gelişim Üniversitesi
2024 1
Vurgun Topçuoğlu
Istanbul Nisantasi University
2025 1
Yaşar Şahin
Trabzon University
2025 1
Furkan Turan
Kapadokya University
2025 1
Cenk Erbek
-
2024 1
Esra Demir Erol
-
2024 1
Hediye Topuz
-
2024 1
Khwaja Walıd Shırpor
-
2024 1
Tahsin Çakır
-
2023 1
İletişim
  • Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi Bağbaşı Yerleşkesi, 40100, KIRŞEHİR \ TÜRKİYE
  • unis@ahievran.edu.tr
Sosyal Media
Talentsoft Yazılım Talent Yazılım
Tasarım ve Programlama #2025