SÜRDÜRÜLEBİLİR LİDERLİĞİN YEŞİL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUĞUN ARACILIK ROLÜ
Yazarlar (1)
Doç. Dr. Mustafa ALTINTAŞ Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü | Özgün Makale (Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale) | ||
| Dergi Adı | Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 1307-9832 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 05-2026 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 51 / 51 / 1–20 | DOI | 10.18092/ulikidince.1630992 |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/tr/pub/ulikidince/article/1630992 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
|
||
| Özet |
| Bu araştırmanın amacı sürdürülebilir liderliğin yeşil insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkisinde kurumsal sosyal sorumluluğun aracılık rolünün belirlenmesidir. Bu amaçla çalışmada nicel araştırma deseni benimsenmiş ve anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Nevşehir’de faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekteki işletmelerdeki çalışanlar oluşturmaktadır. Örneklem seçimi olarak kolayda örnekleme yönteminin tercih edildiği araştırmada 403 kişiden anket toplanmış olup bu anketler çevrimiçi bir şekilde elde edilmiştir. Elde edilen verilerin analizinde kısmi en küçük kareler yapısal eşitlik modeli tercih edilmiş olup bunun için Smart-PLS istatistik programından yararlanılmıştır. Araştırma verilerinden elde edilen bulgulara göre sürdürülebilir liderliğin yeşil insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkisinde kurumsal sosyal sorumluluğun kısmi aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte sürdürülebilir liderliğin kurumsal sosyal sorumluluk üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkisi, kurumsal sosyal sorumluluğun yeşil insan kaynakları yönetimi üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkisi bulunmaktadır. |
| Anahtar Kelimeler |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 1 |