The Mediating Role of Employee Voice and Psychological Ownership in the Effect of Transformational Leadership on Organizational Identification
Yazarlar (1)
Dr. Öğr. Üyesi Mustafa ALTINTAŞ
Bozok University, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(ESCI dergilerinde yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 1306-6730 Wos Dergi | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | ESCI | ||
| Makale Dili | İngilizce | Basım Tarihi | 12-2024 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 19 / 3 / 775–802 | DOI | 10.17153/oguiibf.1420063 |
| Makale Linki | https://doi.org/10.17153/oguiibf.1420063 | ||
| Özet |
| Bu araştırmanın amacı dönüşümcü liderliğin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde psikolojik sahiplenmenin ve çalışan sesliliğinin aracılık rolünün belirlenmesidir. Nicel araştırma deseninin benimsendiği çalışmada örneklemi Aksaray’da faaliyet gösteren küçük, orta ve büyük ölçekteki işletmelerde çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi benimsenmiştir. 431 kişiyle çevrimiçi anket yoluyla veriler toplanmıştır. Toplanan verilerin analiz edilmesinde kısmi en küçük kareler yol analizi (PLS-SEM) tercih edilmiş olup Smart-PLS istatistik programı kullanılarak analiz gerçekleştirilmiştir. Araştırma verilerinden elde edilen bulgulara göre dönüşümcü liderliğin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde çalışan sesliliğinin kısmi aracılık rolünün olduğu görülmüştür. Her ne kadar psikolojik sahiplenme, dönüşümcü liderliğin örgütsel özdeşleme üzerindeki etkisini azaltsa da VAF hesaplamasına göre aracılık rolünün anlamlı bulunmadığı gözlemlenmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
| Örgütsel Özdeşleşme | Dönüşümcü Liderlik | Psikolojik Sahiplenme | Çalışan Sesliliği |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| WoS | 1 |
| TRDizin | 1 |
| Google Scholar | 4 |