img
img
img

Akademisyenler > Mustafa ALTINTAŞ > Yayın Detayı

The Effect of Transformational and Transactional Leadership on Employee Satisfaction in Higher Education Institutions: The Mediating Role of Organizational Communication, Organizational Trust and Organizational Commitment (Yükseköğretim Kurumlarında Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderliğin Çalışan Memnuniyeti Üzerindeki Etkisi: Örgütsel İletişim, Örgütsel Güven ve Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü)      
Yazarlar (2)
Dr. Öğr. Üyesi Mustafa ALTINTAŞ Dr. Öğr. Üyesi Mustafa ALTINTAŞ
Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye
Prof. Dr. Musa ÖZATA Prof. Dr. Musa ÖZATA
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye
Devamını Göster
Özet
Bu çalışmanın amacı dönüşümcü ve etkileşimci liderlik davranışlarının çalışan memnuniyetine etkisinde örgütsel iletişim, örgütsel güven ve örgütsel bağlılığın aracılık rolünün belirlenmesidir. Nicel araştırma deseninde oluşturulan çalışmada örneklemi, Yozgat Bozok Üniversitesinden 460 eğitim çalışanı ve Yozgat Bozok Üniversitesi Eğitim ve Araştırma...
Anahtar Kelimeler
Makale Türü Özgün Makale
Makale Alt Türü ESCI dergilerinde yayınlanan tam makale
Dergi Adı Yüksekögretim Dergisi
Dergi ISSN 2146-796X Wos Dergi
Dergi Tarandığı Indeksler ESCI
Makale Dili Türkçe
Basım Tarihi 12-2024
Cilt No 14
Sayı 3
Sayfalar 59 / 78
Doi Numarası 10.53478/yuksekogretim.1319031
Makale Linki https://doi.org/10.53478/yuksekogretim.1319031
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Atıf Sayıları
The Effect of Transformational and Transactional Leadership on Employee Satisfaction in Higher Education Institutions: The Mediating Role of Organizational Communication, Organizational Trust and Organizational Commitment (Yükseköğretim Kurumlarında Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderliğin Çalışan Memnuniyeti Üzerindeki Etkisi: Örgütsel İletişim, Örgütsel Güven ve Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü)

Paylaş