The Effect of Transformational and Transactional Leadership on Employee Satisfaction in Higher Education Institutions: The Mediating Role of Organizational Communication, Organizational Trust and Organizational Commitment (Yükseköğretim Kurumlarında Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderliğin Çalışan Memnuniyeti Üzerindeki Etkisi: Örgütsel İletişim, Örgütsel Güven ve Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü)
Yazarlar (2)
Doç. Dr. Mustafa ALTINTAŞ Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye
Prof. Dr. Musa ÖZATA Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü | Özgün Makale (ESCI dergilerinde yayınlanan tam makale) | ||
| Dergi Adı | YUKSEKOGRETIM DERGISI | ||
| Dergi ISSN | 2146-796X Dergi Bilgileri (2024) | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | ESCI | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 12-2024 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 14 / 3 / 59–78 | DOI | 10.53478/yuksekogretim.1319031 |
| Makale Linki | https://doi.org/10.53478/yuksekogretim.1319031 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Örgütsel Davranış
Sağlık İşletmeleri Yönetimi
İnsan Kaynakları Yönetimi
|
||
| Özet |
| Bu çalışmanın amacı dönüşümcü ve etkileşimci liderlik davranışlarının çalışan memnuniyetine etkisinde örgütsel iletişim, örgütsel güven ve örgütsel bağlılığın aracılık rolünün belirlenmesidir. Nicel araştırma deseninde oluşturulan çalışmada örneklemi, Yozgat Bozok Üniversitesinden 460 eğitim çalışanı ve Yozgat Bozok Üniversitesi Eğitim ve Araştırma... |
| Anahtar Kelimeler |
| Transformational Leadership | Transactional Leadership | Employee Satisfaction | Organizational Communication | Organizational Trust | Organizational Commitment |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları |