Sağlık Çalışanlarında İş Stresinin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisine İlişkin Ampirik Bir Araştırma
Yazarlar (3)
Doç. Dr. Fatih Ferhat ÇETİNKAYA Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye
Dr. Öğr. Üyesi Mustafa ALTINTAŞ Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 2687-3427 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | Google Scholar, Advanced Science Index, Open Academic Journal Index, Open Archives Initiative | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 09-2023 |
| Kabul Tarihi | 12-04-2026 | Yayınlanma Tarihi | – |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 15 / 3 / 199–210 | DOI | 10.52791/aksarayiibd.1232809 |
| Makale Linki | http://dx.doi.org/10.52791/aksarayiibd.1232809 | ||
| Özet |
| Bu araştırmanın amacı iş stresinin örgütsel bağlılık ve örgütsel bağlılığın alt boyutları üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Tanımlayıcı niteliğe sahip olan bu araştırma, sağlık örgütlerinde görev yapan çalışanlar üzerinde 2022 yılında gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi benimsenmiş olup, araştırmaya katılmayı kabul eden 140 çalışana anket uygulanmıştır. Anket ile toplanan verilerin analizi SPSS 22.00 paket programı aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre iş stresi ile örgütsel bağlılık, duygusal bağlılık ve normatif bağlılık arasında negatif yönlü ve anlamlı ilişkilerin olduğu tespit edilmiştir. Araştırma bulgularına göre iş stresinin hem örgütsel bağlılığı hem de duygusal ve normative bağlığı pozitif etkilediği saptanmıştır. Ancak iş stresinin devam bağlılığını pozitif ve anlamlı olmayan şekilde etkilediği gözlenmiştir. Alan yazındaki birçok çalışmayla benzer bulgular sahip olan bu araştırmada gelecekte yapılması gerekenler hakkında önerilerde bulunulmuştur. |
| Anahtar Kelimeler |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları |