| Yazarlar (1) |
Doç. Dr. Ethem MERDAN
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Sahip olunan işte bir takım eğitim ve tecrübeler kazanarak yükselme anlamına gelen kariyer, üzerinde ciddi şekilde düşünülüp karar verilmesi gereken bir durumdur. Çünkü kişilerin bu konuda vereceği yanlış bir karar kişilerin hem iş hem de sosyal hayatlarında olumsuz sonuçlara neden olmaktadır. Kariyer kararı verirken kişiler kişisel, ailevi ve çevresel birçok faktör etkilenebilmektedir. Bu faktörlerden bir tanesi sahip olunan kişilik özellikleri, bir diğeri de zekâ türüdür. Bu çalışmada amaç, kişiliği temelde dışadönük ve içedönük kişilik özelliği olarak ele alan Eysenck kişiliğin ve sosyal zekânın kariyer kararlılığı üzerine etkisini tespit etmektir. Nicel araştırma yöntemine göre tasarlanan araştırma verileri Kırıkkale ilinde bulunan küçük sanayi sitesindeki işletmelerin çalışanlarından elde edilmiştir (n= 368). Veriler faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi ile incelenmiştir. Araştırma bulgularına göre Eysenck kişiliğin kariyer kararlılığını etkilemediği ve sosyal zekânın kariyer kararlılığını negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçların literatüre ve araştırmacılara katkı sağlayacağı düşünülmektedir. |
| Anahtar Kelimeler |
| Bildiri Türü | Tebliğ/Bildiri |
| Bildiri Alt Türü | Tam Metin Olarak Yayınlanan Tebliğ (Uluslararası Kongre/Sempozyum) |
| Bildiri Niteliği | Alanında Hakemli Uluslararası Kongre/Sempozyum |
| Bildiri Dili | Türkçe |
| Kongre Adı | 3rd International CEO Communication, Economy, Organization & Social Sciences Congress |
| Kongre Tarihi | 24-12-2021 / 25-12-2021 |
| Basıldığı Ülke | Ukrayna |
| Basıldığı Şehir |
