İş Hayatında Duygusal Zeka ve Kariyer Uyum Yeteneği Arasındaki İlişki
Yazarlar (2)
Giresun Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Ela OĞAN
Artvin Çoruh Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
|
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Alanya Akademik Bakış |
| Dergi ISSN | 2547-9733 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 01-2021 |
| Cilt No | 5 |
| Sayı | 1 |
| Sayfalar | 369 / 391 |
| DOI Numarası | 10.29023/alanyaakademik.697236 |
| Makale Linki | http://dx.doi.org/10.29023/alanyaakademik.697236 |
| Özet |
| Bireylerin sürdürülebilir başarıları için sadece Bilişsel Zekâ (IQ) yeterliolmamakta; Duygusal Zekâ (EQ) ise onu desteklemekte hattatamamlamaktadır. Diğer bir ifade ile eğer bireyler zihinsel zekâları ilebirlikte duygusal zekâlarını da kullanabiliyorlarsa hayatta istedikleribaşarıya ulaşabilmektedir. Aynı zamanda çalışan bireylerin bilim veteknoloji alanında gerçekleşen gelişmelere uyum sağlayabilmeleri,değişimler karşısında yetersiz kalmamaları; sahip oldukları bilgi vebecerilerini kullanabilmeleri kariyer uyum yeteneklerine bağlı olmaktadır.Bu araştırmada duygusal zekâ ve kariyer uyum yeteneği arasındaki ilişkibelirlenmeye çalışılmış ve Artvin ilinin kıyı kesiminde yer alan Arhavi, Hopave Kemalpaşa ilçelerinde bulunan Orman İşletme Müdürlüğü ve bu kurumabağlı işletme şefliklerinde görev yapan 80 bireye anket uygulanmıştır.Araştırma sonuçlarına göre ise; çalışanların duygusal zekâ becerileri vekariyer uyum yeteneği arasında anlamlı ilişkilerin varlığı ortayaçıkarılmıştır. |
| Anahtar Kelimeler |
| Atıf Sayıları | |
| TRDizin | 4 |
| Google Scholar | 12 |