İşletmelerde Dijital Kültürün Oluşturulmasında Liderlik, Strateji ve Örgüt Yapısının Rolü
Yazarlar (1)
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR) |
| Dergi ISSN | 2459-1149 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | Social Science Research Network (SSRN), Scientific World Index, Sosyal Bilimler Atıf Dizini (SOBIAD), ResearchBible (Academic Resource Index), International Index Copernicus Eurasian Scientific Journal Index (ESJI), Advanced Science Index, Directory of Research Journals Indexing (DRJI), Root İndexing (RI), İnfoBase Index, Crossref Scientific Indexing Services (SIS), WorldCat |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 09-2023 |
| Cilt No | 10 |
| Sayı | 99 |
| Sayfalar | 2364 / 2372 |
| DOI Numarası | 10.5281/zenodo.8396819 |
| Makale Linki | https://jshsr.org/index.php/pub/article/view/2343 |
| Özet |
| Dijital dönüşüm, işletmeler açısından gerçekleştirilmesi zorunlu bir ihtiyaç haline gelmiştir. Dijital dönüşümün başarılı biçimde ortaya çıkması için ise kapsayıcı bir değişim stratejisinin benimsenmesi gerekmektedir. İşletmeleri bütün unsurlarıyla kapsayabilen bir dönüşüm, örgütte yaratılabilen dijital kültür ile sağlanabilmektedir. İşletmelerde dijital kültürün oluşabilmesi için dijital teknolojilerin uygulanması ve işletmelerin tüm sistem ve süreçleriyle entegre olması gerekmektedir. Bu durum bütünsel açıdan değerlendirildiğinde dijital kültür sayesinde dijital geleceğe odaklanılmakta ve işletmelerin sürdürülebilirliğine katkı sağlamaktadır. Dolayısıyla dijital kültürü yaratmak için gerekli olan; liderlik, teknoloji, insan kaynağı, adaptasyon ve işbirliği gibi örgütsel unsurlar stratejik açıdan kritik görülmektedir. Bu araştırmanın amacı, işletmelerde dijital kültürün oluşturulmasında liderlik, strateji ve örgüt yapısının rolünü tespit etmektir. Söz konusu amaç doğrultusunda dönüşüme hızlı uyum sağlayabilen, çevik bir organizasyon yapısına sahip olan ve bilgi teknolojileri sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde bir uygulama yapılmıştır. Dolayısıyla çalışma nicel bir araştırma olma özelliği taşırken, değişkenler arasındaki neden-sonuca dayandırılması bakımından ilişkisel tarama modelindedir. Araştırmada bilişim teknolojileri alanında Ankara ve İstanbul’da faaliyet gösteren beş işletme örneklem grubu olarak seçilmiştir. Örneklem grubu bünyesinde yer alan 185 çalışandan anket formu aracılığıyla araştırma verileri toplanmıştır. İşletmelerde dijital kültürün oluşturulmasında örgüt stratejilerinin, örgüt yapısının ve liderlik yeteneğinin etkisini belirleyebilmek için regresyon … |
| Anahtar Kelimeler |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları |