| Yazarlar (2) |
Songül Temur
|
Doç. Dr. Emine ŞENER
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Bu çalışma, yönetim ve örgütlenme süreçlerinde inisiyatif kavramını Henry Fayol’un perspektifinden kavramsal bir analizle incelemektedir. Fayol’un temel yönetim ilkelerinden biri olarak tanımladığı inisiyatifin, klasik yönetim anlayışından günümüz dinamik örgüt yapılarına kadar nasıl evrildiği araştırılmıştır. Çalışmanın amacı, inisiyatif kavramının yönetim teorisindeki konumunu belirlemek ve çağdaş yönetim uygulamalarındaki rolünü değerlendirmektir. Araştırmada, etkileşimsiz nitel yöntemlerden kavram analizi kullanılmış olup Walker ve Avant’ın (1983) modeli temel alınarak inisiyatifin tanımlayıcı özellikleri, ilişkili kavramlar ve örgütsel etkileri incelenmiştir. Çalışmada inisiyatifin sadece bireysel bir yetkinlik değil, aynı zamanda örgütsel yenilik, esneklik ve sürdürülebilirlik açısından kritik bir unsur olduğunu tespit edilmiştir. Sonuç olarak dijitalleşme ve artan küresel rekabet ortamında, yönetim süreçlerinde inisiyatifin teşvik edilmesi ve çalışanların bu yetkinliği geliştirmesi, örgütsel başarı için stratejik bir gereklilik haline geldiği belirtilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Uluslararası alan indekslerindeki dergilerde yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi |
| Dergi ISSN | 2757-7260 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | EBSCO Business Source Ultimate |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 01-2025 |
| Cilt No | 12 |
| Sayı | 1 |
| Sayfalar | 149 / 170 |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/tr/pub/piar/issue/93224/1637463 |
