| Yazarlar (2) |
Dilek Kocabaş
Türkiye |
Doç. Dr. Emine ŞENER
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Geleneksel iş yaşamından modern iş yaşamına geçilmesiyle birlikte birçok alanda dönüşümler yaşanmış ve bu dönüşümler bireyleri çeşitli yönlerden etkilemiştir. Bireylerin iş yaşamında meydana gelen değişimler soyut ve somut anlamda her zaman verimliliği, iyi olanı, ruhsal doygunluğu ve genel manada insan için arzulanan şeyi verememiştir. Bir yandan çığ gibi büyüyen yeni görevler ve uzmanlık alanları ihdas edilirken diğer yandan bu görevlerin niteliği ve doğasına uygun şekilde yerine getirilebilirliğinde çeşitli problemler türemiştir. Bu problemlerden birisi de bu süreçte yaşanan görev bilincindeki değişimdir.Özellikle 18. yüzyılda başlayan Sanayi Devrimi ve sonrasında yapılan verimlik ve iş etüdü çalışmaları iş yerinde ve işe bakışta bir eksen kaymasına sebep olmuştur. Artık işverenler çalışanların iş yerindeki zamanlarının tamamını satın aldıklarını düşünerek çalışanlardan daha fazla nasıl faydalanırımın hesaplarını yapmaya başlamışlar (bkz. Frederick W. Taylor, Bilimsel Yönetimin İlkeleri), çalışanlar ise artık işe sadece bir kazanç kapısı olarak bakmaya başlamışlardır. Bunun sonucunda ise sadece işin kendisine odaklanılmaya başlanmış, işin arkasındaki görünmeyen manalar anlam yitimine uğramıştır. Yani artık yapılan iş/görev anlamlandırılmadan fordist mantıkla sadece yapılmaya başlanmıştır. Bu durum da görev bilincinin körelmesine neden olmuştur. |
| Anahtar Kelimeler |
| Kitap Adı | Modern İş Yaşamının Eleştirisi |
| Bölüm(ler) | Duyguların Metalaştırılması: Duygusal Emek Kavramına Eleştirel Bir Bakış |
| Kitap Türü | Kitap Bölümü |
| Kitap Alt Türü | Alanında uluslararası yayınlanan kitap bölümü |
| Kitap Niteliği | Diğer uluslararası bilimsel kitap |
| Kitap Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 01-2022 |
| ISBN | 9786254333682 |
| Basıldığı Ülke | Türkiye |
| Basıldığı Şehir | Ankara |
