| Yazarlar (3) |
Doç. Dr. Halil Özcan ÖZDEMİR
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye |
Prof. Dr. Mustafa KAN
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye |
Melek Gümüşbaş
|
| Özet |
| Türkiye’de tarım sektörünün Türkiye’nin gayrisafi yurtiçi hasıladan (GSYİH) aldığı pay her ne kadar sanayi ve hizmetler sektörününki kadar olmasa da stratejik önemi her zaman yerini muhafaza etmeye devam edecektir. Tarımda çalışanların da diğer sektörlerde çalışanlar gibi kendine has zorlukları ve kısıtları bulunmaktadır. Özellikle kamu kurumlarında çalışanların Covid-19 pandemisi döneminde tarım gibi hassas bir konuda önemli roller oynadığı söylenebilir. Bu çalışmanın amacı örgütsel iklimin örgütsel bağlılığa etkisini tespit etmektir ve bu nedenle tarımla ilgili bir kamu kurumunda ampirik bir çalışma yapılmıştır. Çalışmada kurumda çalışanların yaklaşık% 80’ine ulaşılmış ve toplam 115 kişi ile anket soru formu doldurulmuştur. Örgütsel iklim Faktör Analizi sonucu elde edilen 2 boyutta (Katılım ve Bağlılık) incelenmiştir. Örgütsel bağlılık için ortalama örgütsel bağlılık puanı hesaplanmış ve elde edilen sonuçlara göre çalışanların örgütsel bağlılık durumu Düşük, Kararsız ve Yüksek olarak 3 gruba ayrılmıştır. Sonuç olarak örgütsel bağlılık artarken örgüt iklimindeki katılım ve bağlılık artmaktadır. Kadınların erkeklere göre, teknik hizmetler sınıfı ile işçilerin ise genel idare hizmetler sınıfında çalışanlara göre örgütsel bağlılıkları düşük bulunmuştur. Özellikle örgüt ikliminde çalışanlar arası güven, adil iş paylaşımı ve değer hissetme konularında önemli sorunlar olduğu belirlenmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
| Bildiri Türü | Tebliğ/Bildiri |
| Bildiri Alt Türü | Tam Metin Olarak Yayınlanan Tebliğ (Uluslararası Kongre/Sempozyum) |
| Bildiri Niteliği | Alanında Hakemli Uluslararası Kongre/Sempozyum |
| Bildiri Dili | Türkçe |
| Kongre Adı | International Congress on Business and Marketing'21 |
| Kongre Tarihi | 16-12-2021 / 17-12-2021 |
| Basıldığı Ülke | Türkiye |
| Basıldığı Şehir | İstanbul |
