| Yazarlar (2) |
Prof. Dr. Musa ÖZATA
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye |
Tuğçe Topçu
|
| Özet |
| Bu çalışmanın amacı; sağlık çalışanlarının işteki motivasyon durumlarının örgütsel bağlılıkla ilişkisinin ortaya konulmasıdır. Tanımlayıcı nitelikte olan bu çalışma, Bandırma Devlet Hastanesinde görev yapan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 196 sağlık personeli üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada yüz yüze anket tekniğinden faydalanılmıştır. Personelin örgütsel bağlılık düzeylerini ölçmek için Meyer ve Allen tarafından 1977 tarihinde geliştirilen Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Söz konusu ölçek, 23 maddeden oluşmakta ve sorular; 1Kesinlikle katılmıyorum, 5- Kesinlikle katılıyorum şeklinde cevaplandırılmaktadır. Çalışanların motivasyon düzeylerini ölçmek için ise Barbuto ve Scholl tarafından geliştirilen ve Aslanadam 2011 tarafından Türkçeye çevrilen Motivasyon Ölçeği kullanılmıştır. Bu ölçek ise 29 maddeden meydana gelmekte ve cevaplar; 1Kesinlikle katılmıyorum, 5- Kesinlikle katılıyorum şeklinde derecelenmektedir. Araştırmada elde edilen veriler SPSS programında analiz edilmiş veriler üzerinde tanımlayıcı istatistikler, Mann Whitney U testi, K-W Varyans Analizi ve Spearman Korelasyon analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda; Motivasyon ile Örgütsel Bağlılık arasında pozitif yönlü ve orta düzeyde bir ilişkinin olduğu saptanmıştır r=0,562 p |
| Anahtar Kelimeler |
| Bildiri Türü | Tebliğ/Bildiri |
| Bildiri Alt Türü | Tam Metin Olarak Yayınlanan Tebliğ (Uluslararası Kongre/Sempozyum) |
| Bildiri Niteliği | Alanında Hakemli Uluslararası Kongre/Sempozyum |
| Bildiri Dili | Türkçe |
| Kongre Adı | 3. İnternational Health Sciences and Management Conference |
| Kongre Tarihi | 03-10-2018 / 06-10-2018 |
| Basıldığı Ülke | Bulgaristan |
| Basıldığı Şehir | Sofya |
