| Yazarlar (1) |
Prof. Dr. Musa ÖZATA
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Örgütsel bağlılık işgörenlerin bulundukları örgütle olan bağının gücünü ifade etmektedir. Örgütsel bağlılık örgütlerde verimlilik, personel devir hızı, devamsızlık, işten ayrılma ve performans düzeyi gibi sonuçları etkilediğinden, örgütsel performansın artırılması açısından büyük bir önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı hastanelerde görev yapan sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerinin belirlenmesidir. Araştırma 2014 yılında, Konya’da faaliyet gösteren üç farklı hastanede görev 173 personel ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada Örgütsel bağlılığı ölçmek için Meyer, Allen ve Smith (1993) tarafından geliştirilen “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılmıştır. Örgütsel bağlılığın duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık olmak üzere üç boyutu bulunmaktadır. Araştırma sonucunda çalışanların örgütsel bağlılık düzeyi ortalamasının 3, 2 olduğu ve özel hastanede görev yapan personelin örgütsel bağlılık düzeyinin devlet hastanesinde görev yapanlardan daha düşük seviyede olduğu saptanmıştır. Ayrıca örgütsel bağlılık ile yaş arasında negatif yönlü ve istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki saptanmıştır. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksek Okulu Dergisi |
| Dergi ISSN | 1302-4191 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | Tübitak-Ulakbim |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 01-2015 |
| Cilt No | 18 |
| Sayı | 1 |
| Sayfalar | 155 / 166 |
