| Yazarlar (2) |
Prof. Dr. Musa ÖZATA
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye |
Doç. Dr. Emine ŞENER
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Bu çalışmanın amacı hemşirelerde örgütsel adalet, örgütsel güven ve tıbbi hataya eğilim arasındaki ilişkilerin belirlenmesidir. Tıbbi hatalar konusu son yıllarda üzerinde en çok araştırma yapılan konulardan biridir. Ancak yapılan literatür incelemesinde örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve tıbbi hataya eğilim arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik herhangi bir çalışmanın olmadığı saptanmıştır. Çalışma bu yönüyle özgün bir nitelik taşımakta olup, elde edilen sonuçların yöneticilere tıbbi hataların önlenmesinde yol göstereceği düşünülmektedir. Tanımlayıcı nitelikte olan bu araştırma Kırşehir ve Konya’da faaliyet gösteren iki farklı hastanede görev yapan, 211 hemşire üzerinde yüzyüze anket tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Verilerin toplanmasında sosyo-demografik bilgi formu, Örgütsel Adalet Ölçeği (Donovan, Drasgow ve Munson 1998), Örgütsel Bağlılık Ölçeği (Mayer, Allen 1990) ve Tıbbi Hataya Eğilim … |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Uluslararası alan indekslerindeki dergilerde yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | International Journal of Social Science |
| Dergi ISSN | 2417-2971 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | İndex copernicus |
| Makale Dili | İngilizce |
| Basım Tarihi | 10-2018 |
| Sayı | 71 |
| Sayfalar | 319 / 338 |
| Doi Numarası | 10.9761/JASSS7834 |
| Makale Linki | https://www.jasstudies.com/Defaultx.Aspx?SID=14 |
| Atıf Sayıları |
