| Yazarlar (2) |
Doç. Dr. Muhammed MARUF
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye |
Dr. Öğr. Üyesi Mustafa ALTINTAŞ
Türkiye |
| Özet |
| Örgütsel demokrasi, bir kurumda çalışanların ve kurumun paydaşlarının karar alma ve yönetim süreçlerine katılımları, örgüt hakkında sorumluluklarının gereği olan bilgilere erişimleri ve eşit muameleye tabi tutulmaları olarak ifade edilmektedir. Örgütsel mutluluk ise çalışanların örgüt içerisindeki yaşadıkları olumlu duyguların toplamı olarak ifade edilir. Örgütsel mutluluk çalışanın çalıştığı işi anlamlandırması, iş arkadaşları ile olumlu ilişkiler kurması ve işe kendini adamasını beraberinde getiren bir kavram olarak ele alınmaktadır. Bu özellikleri itibariyle örgütsel demokrasinin örgütsel mutluluk üzerinde etkisi olması beklenebilir. Bu çalışmada, literatürde yer alan örgütsel mutluluk ve örgütsel demokrasi alanındaki çalışmalar çerçevesinde örgütsel demokrasinin çalışanların örgütsel mutluluk düzeylerine etkisinin analiz edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, Türkiye'deki bir kamu üniversitesinde görev yapan 343 personele uygulanan anket sonuçları analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre örgütsel demokrasi ölçeğinin alt boyutlarının örgütsel mutluluk ölçeği alt boyutları üzerinde anlamlı etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre elde edilen önemli bir bulgu da çalışmanın yapıldığı kurumda, “Şeffaflık” arttıkça çalışanların örgüte ilişkin olumsuz duygularının da artmış olmasıdır. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Esam Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi |
| Dergi ISSN | 2717-7637 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | International Scientific İndexing |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 04-2021 |
| Cilt No | 2 |
| Sayı | 1 |
| Sayfalar | 129 / 155 |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/tr/pub/esamdergisi/issue/61918/778231 |
