img
img
Bireysel Demografik Değişkenlerin Birey Örgüt Uyumu İle İlişkisinin İncelenmesi    
Yazarlar (3)
Hakan Vahit Erkutlu
Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, Türkiye
Bedirhan Elden
Kayseri Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Halil Özcan ÖZDEMİR Doç. Dr. Halil Özcan ÖZDEMİR
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye
Devamını Göster
Özet
Birey örgüt uyumu örgüt tarafından; bireyin beklentileri yerine getirildiğinde oluşan uyum olarak tanımlanabilir. Ayrıca, birey örgüt uyumu bireyin beklenti, istek, kişisel değer ve amaçlarının örgütün amaç ve değerlerine uygunluğu olarak da tanımlanabilir. Bu araştırmanın temel amacı çalışanlar ve işletmeler açısından son derece önemli olan birey örgüt uyumunu etkileyen demografik değişkenleri incelemektir. Bu çerçevede araştırmanın amacı, Türkiye sınırları içerisinde faaliyet gösteren vakıf üniversitelerinde çalışan 412 akademik personelin birey örgüt uyumunun Netemeyer ve arkadaşlarının Birey Örgüt uyumu Ölçeği ile ölçümü ve cinsiyet, yaş, unvan, iş deneyimi (kıdem) ve öğrenim durumu gibi demografik değişkenlerin birey örgüt uyumu üzerindeki etkilerinin incelenmesidir. Çalışmada veri toplamak için anket yönteminden yararlanılmıştır. Çalışma sonucunda, iş tatmininin yaş, eğitim, turizm eğitimi değişkenleri bakımından farklılaşma gösterdiği saptanmıştır.
Anahtar Kelimeler
Makale Türü Özgün Makale
Makale Alt Türü Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale
Dergi Adı Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
Dergi ISSN 2618-6284
Dergi Tarandığı Indeksler Google Scholar
Makale Dili Türkçe
Basım Tarihi 12-2018
Cilt No 1
Sayı 3
Sayfalar 52 / 60
Makale Linki http://dergipark.gov.tr/injoss
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Atıf Sayıları
Google Scholar 2

Paylaş