Bireysel Demografik Değişkenlerin Birey Örgüt Uyumu İle İlişkisinin İncelenmesi
Yazarlar (3)
Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, Türkiye
Kayseri Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Halil Özcan ÖZDEMİR
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü | Özgün Makale (Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale) | ||
| Dergi Adı | Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 2618-6284 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | Google Scholar | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 12-2018 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 1 / 3 / 52–60 | DOI | – |
| Makale Linki | http://dergipark.gov.tr/injoss | ||
| Özet |
| Birey örgüt uyumu örgüt tarafından; bireyin beklentileri yerine getirildiğinde oluşan uyum olarak tanımlanabilir. Ayrıca, birey örgüt uyumu bireyin beklenti, istek, kişisel değer ve amaçlarının örgütün amaç ve değerlerine uygunluğu olarak da tanımlanabilir. Bu araştırmanın temel amacı çalışanlar ve işletmeler açısından son derece önemli olan birey örgüt uyumunu etkileyen demografik değişkenleri incelemektir. Bu çerçevede araştırmanın amacı, Türkiye sınırları içerisinde faaliyet gösteren vakıf üniversitelerinde çalışan 412 akademik personelin birey örgüt uyumunun Netemeyer ve arkadaşlarının Birey Örgüt uyumu Ölçeği ile ölçümü ve cinsiyet, yaş, unvan, iş deneyimi (kıdem) ve öğrenim durumu gibi demografik değişkenlerin birey örgüt uyumu üzerindeki etkilerinin incelenmesidir. Çalışmada veri toplamak için anket yönteminden yararlanılmıştır. Çalışma sonucunda, iş tatmininin yaş, eğitim, turizm eğitimi değişkenleri bakımından farklılaşma gösterdiği saptanmıştır. |
| Anahtar Kelimeler |
