| Yazarlar (3) |
Doç. Dr. Halil Özcan ÖZDEMİR
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi |
Hakan Vahit Erkutlu
Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, Türkiye |
|
Bedirhan Elden
Kayseri Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Bu çalışmanın amacı yöneticilerin otantik liderlik davranışları ile çalışanların sinizm düzeyleri arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkideki yaş, eğitim ve kıdem düzeyleri gibi demografik faktörlerin düzenleyici rolünü araştırmaktır. Bu çalışmanın örneklemini Ahi Evran Üniversitesindeki 208 idari personel oluşturmaktadır. Verileri analiz etmek için SPSS 22 istatistik programı kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçları, otantik liderlik ve örgütsel sinizm arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki bulunduğunu göstermiştir. Ayrıca eğitim düzeyi ve yaş değişkenlerinin otantik liderlik ve örgütsel sinizm arasındaki negatif yönlü ilişki üzerinde düzenleyici bir etkiye sahip olmadıkları, kıdem değişkeninin ise bu ilişkide düzenleyici etkiye sahip olduğu bulunmuştur. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi INJOSS |
| Dergi ISSN | 2618-6284 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | Google Scholar |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 07-2018 |
| Cilt No | 1 |
| Sayı | 2 |
| Sayfalar | 202 / 210 |
| Makale Linki | https://www.injoss.com/ |
