img
img
Otantik Liderlik ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkide Demografik Faktörlerin Düzenleyici Etkisi    
Yazarlar (3)
Doç. Dr. Halil Özcan ÖZDEMİR Doç. Dr. Halil Özcan ÖZDEMİR
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye
Hakan Vahit Erkutlu
Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, Türkiye
Bedirhan Elden
Kayseri Üniversitesi, Türkiye
Devamını Göster
Özet
Bu çalışmanın amacı yöneticilerin otantik liderlik davranışları ile çalışanların sinizm düzeyleri arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkideki yaş, eğitim ve kıdem düzeyleri gibi demografik faktörlerin düzenleyici rolünü araştırmaktır. Bu çalışmanın örneklemini Ahi Evran Üniversitesindeki 208 idari personel oluşturmaktadır. Verileri analiz etmek için SPSS 22 istatistik programı kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçları, otantik liderlik ve örgütsel sinizm arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki bulunduğunu göstermiştir. Ayrıca eğitim düzeyi ve yaş değişkenlerinin otantik liderlik ve örgütsel sinizm arasındaki negatif yönlü ilişki üzerinde düzenleyici bir etkiye sahip olmadıkları, kıdem değişkeninin ise bu ilişkide düzenleyici etkiye sahip olduğu bulunmuştur.
Anahtar Kelimeler
Makale Türü Özgün Makale
Makale Alt Türü Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale
Dergi Adı Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi INJOSS
Dergi ISSN 2618-6284
Dergi Tarandığı Indeksler Google Scholar
Makale Dili Türkçe
Basım Tarihi 07-2018
Cilt No 1
Sayı 2
Sayfalar 202 / 210
Makale Linki https://www.injoss.com/
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Atıf Sayıları
Google Scholar 9

Paylaş