Otantik Liderlik ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkide Demografik Faktörlerin Düzenleyici Etkisi
Yazarlar (3)
Doç. Dr. Halil Özcan ÖZDEMİR Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye
Prof. Dr. Hakan Vahit Erkutlu Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, Türkiye
Öğr. Gör. Bedirhan Elden Kayseri Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü | Özgün Makale (Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale) | ||
| Dergi Adı | Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi INJOSS | ||
| Dergi ISSN | 2618-6284 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | Google Scholar | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 07-2018 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 1 / 2 / 202–210 | DOI | – |
| Makale Linki | https://www.injoss.com/ | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Örgütsel Davranış
İnsan Kaynakları Yönetimi
Stratejik Yönetim
|
||
| Özet |
| Bu çalışmanın amacı yöneticilerin otantik liderlik davranışları ile çalışanların sinizm düzeyleri arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkideki yaş, eğitim ve kıdem düzeyleri gibi demografik faktörlerin düzenleyici rolünü araştırmaktır. Bu çalışmanın örneklemini Ahi Evran Üniversitesindeki 208 idari personel oluşturmaktadır. Verileri analiz etmek için SPSS 22 istatistik programı kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçları, otantik liderlik ve örgütsel sinizm arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki bulunduğunu göstermiştir. Ayrıca eğitim düzeyi ve yaş değişkenlerinin otantik liderlik ve örgütsel sinizm arasındaki negatif yönlü ilişki üzerinde düzenleyici bir etkiye sahip olmadıkları, kıdem değişkeninin ise bu ilişkide düzenleyici etkiye sahip olduğu bulunmuştur. |
| Anahtar Kelimeler |
