Demografik Değişkenlerin İş Doyumuna Etkisi: Kırşehir İlinde Bir Araştırma
Yazarlar (3)
Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Halil Özcan ÖZDEMİR
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye
Kayseri Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü | Özgün Makale (Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale) | ||
| Dergi Adı | Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi INJOSS | ||
| Dergi ISSN | 2618-6284 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | Google Scholar | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 07-2018 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 1 / 2 / 58–61 | DOI | – |
| Makale Linki | https://www.injoss.com/ | ||
| Özet |
| Emeğin yoğun bir şekilde kullanıldığı mobilya sektöründe rekabet avantajı elde etmek için işgücü ve özellikle de iş tatmini çok önemli yer tutmaktadır. Çünkü mobilya üretim işletmelerinde çalışanların iş tatmini, ürünün kalitesini ve dolayısıyla da işletmenin başarısına doğrudan etki etmektedir. Bu çerçevede araştırmanın amacı, Kırşehir İli’nde faaliyet gösteren mobilya üretim işletmelerinde çalışan 180 personelin iş doyumunun Minnesota İş Doyum Ölçeği ile ölçümü ve cinsiyet, yaş, unvan, iş deneyimi ve öğrenim durumu gibi demografik değişkenlerin iş doyumu üzerindeki etkilerinin incelenmesidir. Çalışma sonucunda, iş tatmininin eğitim değişkeni bakımından farklılaşma gösterdiği saptanmıştır. |
| Anahtar Kelimeler |
