img
img
Özel Sektör Çalışanlarının Demografik Faktörler Açısından Otantik Liderlik ve Örgütsel Özdeşleşme Düzeyleri   
Yazarlar (1)
Doç. Dr. Halil Özcan ÖZDEMİR Doç. Dr. Halil Özcan ÖZDEMİR
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye
Devamını Göster
Özet
İnsan kaynakları içinde bulundukları örgütlerin amaçlarına ulaşmada en önemli üretim faktörlerinden birisidir. Örgütlerdeki işgörenlerin yöneticilerinin otantik liderlik davranışlarından etkilenmesi ve çalıştıkları örgütle özdeşleşmeleri beklenen bir durumdur. Bu çalışmanın amacı çalışanların otantik liderlik algıları ile örgütsel özdeşleşme algılarını cinsiyet ve kıdem gibi demografik faktörler açısından incelemektir. Çalışmanın örneklemini Kayseri ilinde faaliyet gösteren Saray Tarım ve Hayvancılık A.Ş. deki 223 personel oluşturmaktadır. Verilerin analizinde bağımsız örneklem t-testinden yararlanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, Otantik liderlik ölçeği alt boyutlarından şeffaflığa (%30,5), ahlaki davranışa (%34,5), dengeli davranışa (%31,4) ve bireysel farkındalığa (%33,6) şeklinde katılım oranı gerçekleşmiştir. Örgütsel özdeşleşmeye katılım oranı ise; (%43,0) şeklinde gerçekleşmiştir. İstatistiksel analiz sonuçlarına göre ise, cinsiyet bazında otantik liderlik ölçeği alt boyutlarından şeffaflık %1 önem düzeyinde, bireysel farkındalık ise %5 önem düzeyinde istatistiksel olarak farklılık göstermiştir.
Anahtar Kelimeler
Makale Türü Özgün Makale
Makale Alt Türü Uluslararası alan indekslerindeki dergilerde yayınlanan tam makale
Dergi Adı Black Sea Journal of Public and Social Science
Dergi ISSN 2618-6640
Dergi Tarandığı Indeksler Cosmos, SIS, RI, Google Scholar
Makale Dili Türkçe
Basım Tarihi 06-2020
Cilt No 3
Sayı 2
Sayfalar 54 / 59
Makale Linki https://dergipark.org.tr/tr/pub/bssocialscience
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Atıf Sayıları

Paylaş