img
img
Dr. Öğr. Üyesi Mustafa ALTINTAŞ

Dr. Öğr. Üyesi Mustafa ALTINTAŞ

  • İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
  • Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi
  • Yönetim Bilimleri

Genel Bilgiler

Metrikler

UNIS
Yayın
80
Atıf
110
h-index
6
Proje
1
WoS
Yayın
5
Atıf
3
h-index
1
Google Scholar
Yayın
78
Atıf
181
h-index
8
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Alınan Eğitimler
Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık, Türkiye, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (Dr), 2019, 2023
Yüksek Lisans, Türkiye, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (Yl) (Tezli), 2017, 2019
Lisans, Türkiye, Ahi Evran Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, 2012, 2016
Araştırma Alanları
Örgütsel Davranış, Sağlık İşletmeleri Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi
Yıllara Göre Yayın Sayıları
Yıllara Göre Atıf Sayıları
Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık, Türkiye, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (Dr), 2019, 2023
Yüksek Lisans, Türkiye, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (Yl) (Tezli), 2017, 2019
Lisans, Türkiye, Ahi Evran Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, 2012, 2016
Mustafa ALTINTAŞ, Doktora, Dönüşümcü ve etkileşimci liderliğin çalışan memnuniyetine etkisinde örgütsel iletişim, örgütsel güven ve örgütsel bağlılığın aracı rolü, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2023
Mustafa ALTINTAŞ, Yüksek Lisans, Örgütsel sağlık ve erdemli raporlama (Whistleblowing) arasındaki ilişkinin araştırılması: Eğitim ve sağlık kuruluşları örneği, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2019
İngilizce, YÖKDİL, 60, 17 Mart 20, 2018
Değerlendirme, Alanya Akademik Bakış (Hakem), Alanya Akademik Bakış, 29-04-2025
Değerlendirme, Bayburt Eğitim Fakültesi Dergisi (Hakem), Bayburt Eğitim Fakültesi Dergisi, 13-05-2025
Değerlendirme, Black Sea Journal of Engineering and Science (Hakem), Black Sea Journal of Engineering and Science, 04-05-2025
Değerlendirme, Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (Hakem), Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12-05-2025
Değerlendirme, Journal of Management Theory and Practices Research (Hakem), Journal of Management Theory and Practices Research, 07-04-2025
Değerlendirme, Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (Hakem), Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 05-05-2025
Değerlendirme, Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (Hakem), Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 12-05-2025
Değerlendirme, Munzur Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (Hakem), Munzur Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11-05-2025
Değerlendirme, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi (Hakem), Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 11-05-2025
Değerlendirme, Simetrik İletişim Araştırmaları Dergisi (Hakem), Simetrik İletişim Araştırmaları Dergisi, 13-05-2025
Değerlendirme, Yönetim Bilimleri Dergisi (Hakem), Yönetim Bilimleri Dergisi, 18-05-2025
Değerlendirme, Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi (Hakem), Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 05-04-2024
[UAK] Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Yönetim ve Organizasyon Örgütsel Davranış
[UAK] Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Yönetim ve Organizasyon Sağlık İşletmeleri Yönetimi
[UAK] Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Yönetim ve Organizasyon İnsan Kaynakları Yönetimi
2025-, Doktor Öğretim Üyesi, Tam Zamanlı, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü, Türkiye
2025-2025, Doktor Öğretim Üyesi, Tam Zamanlı, Yozgat Bozok Üniversitesi, Çekerek Fuat Oktay Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu, Tıbbi Hizmetler ve Teknikler Bölümü, Türkiye
2019-2025, Öğretim Görevlisi, Tam Zamanlı, Yozgat Bozok Üniversitesi, Çekerek Fuat Oktay Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu, Tıbbi Hizmetler ve Teknikler Bölümü, Türkiye
2025-, Anabilim Dalı Başkanı, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye
2025-, Birim Kalite Koordinatörlüğü Üyesi, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye
2025-, Bölüm Kalite Temsilcisi, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye
2024-2025, Kalite Güvencesi Program Geliştirme, Ölçme ve Değerlendirme Alt Komisyonu, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye
2024-2025, Uygulamalı Eğitimler Komisyonu Başkanı, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye
2023-2025, Yüksekokul Yönetim Kurulu Üyesi, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye
2023-2025, Myo/Yüksekokul Müdür Yardımcısı, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye
2022-2024, Bölüm Ders Muafiyet, Yatay Geçiş, Not Tetkik, İntibak ve Mezuniyet Komisyonu Başkanı, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye
2022-2024, Kalite ve Stratejik Plan Komisyonu Başkanı, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye
2022-2024, Kalite Kurulu Üyeliği, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye
2022-2022, Meslek Yüksekokulları Koordinatörlüğü Çalıştay Düzenleme Kurulu Üyesi, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye
2021-2025, Meslek Yüksekokulları Koordinatörlüğü Sağlık Bilimleri Programları Kurulu Üyesi, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye
2021-2025, Tıbbi Hizmetler ve Teknikler Bölümü Birim Akademik Teşvik Başvuru ve İnceleme Komisyonu Başkanı, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye
2020-2022, Yüksekokul Uygulamalı Eğitimler Komisyonu Üyesi, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye
2020-2024, Bölüm Uygulamalı Eğitimler Komisyonu Başkanı, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye
2020-2025, Yüksekokul Danışma Kurulu Üyesi, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye
2020-2025, Yüksekokul Kurulu Üyesi, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye
2020-2022, Yüksekokul Kalite Komisyonu Üyesi, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye
2020-2024, Bölüm Başkanı, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye
Hediye Topuz, Yüksek Lisans, İŞ-AİLE ÇATIŞMASININ ÖRGÜTSEL SAPMA ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ERTELEME DAVRANIŞININ ARACI ROLÜ, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2025, (Asıl Danışman)
2024-2025, KARİYER PLANLAMA VE GELİŞTİRME, Lisans
2024-2025, STRATEJİ VE PERFORMANS YÖNETİMİ, Lisans
2024-2025, MESLEKİ YABANCI DİL-II, Lisans
2024-2025, YETENEK YÖNETİMİ, Ön Lisans
2024-2025, STAJ, Ön Lisans
2024-2025, YÖNETİM VE ORGANİZASYON, Ön Lisans
2024-2025, TIBBİ DOKÜMANTASYON-I, Ön Lisans
2023-2024, ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ, Ön Lisans
2023-2024, TIBBİ DOKÜMANTASYON-II, Ön Lisans
2023-2024, STAJ, Ön Lisans
2023-2024, YÖNETİM VE ORGANİZASYON, Ön Lisans
2023-2024, TIBBİ DOKÜMANTASYON-I, Ön Lisans
2022-2023, STAJ, Ön Lisans
2022-2023, YÖNETİM VE ORGANİZASYON, Ön Lisans
2022-2023, TIBBİ DOKÜMANTASYON-II, Ön Lisans
2022-2023, TIBBİ DOKÜMANTASYON I, Ön Lisans
2021-2022, Yetenek Yönetimi, Lisans
2021-2022, YETENEK YÖNETİMİ, Ön Lisans
2021-2022, Tıbbi Dokümantasyon, Lisans
2021-2022, Sağlık HUKUKU, Lisans
2021-2022, Sağlık Hukuku, Lisans
2021-2022, TIBBİ DOKÜMANTASYON, Lisans
2021-2022, SAĞLIK HUKUKU, Ön Lisans
2021-2022, HASTANE İDARESİ VE ORGANİZASYONU, Ön Lisans
2021-2022, TIBBİ DOKÜMANTASYON-II, Ön Lisans
2021-2022, SAĞLIK POLİTİKASI VE PLANLAMASI, Lisans
2021-2022, SOSYAL POLİTİKA, Lisans
2021-2022, SOSYAL POLİTİKA, Lisans
2021-2022, SAĞLIK POLİTİKASI VE PLANLAMASI, Lisans
2021-2022, SAĞLIK POLİTİKALARI, Ön Lisans
2021-2022, TIBBİ DOKÜMANTASYON I, Ön Lisans
2021-2022, HASTANE OTOMASYONU, Ön Lisans
2020-2021, TIBBİ DOKÜMANTASYON VE SEKRETERLİK UYGULAMALARI II, Ön Lisans
2020-2021, ARAŞTIRMA YÖNTEM VE TEKNİKLERİ, Ön Lisans
2020-2021, TIBBİ DOKÜMANTASYON VE SEKRETERLİK UYGULAMALARI I, Ön Lisans
2020-2021, GENEL İŞLETME, Ön Lisans
2019-2020, ARAŞTIRMA YÖNTEMLERİ, Ön Lisans
2019-2020, HASTANE OTOMASYONU, Ön Lisans
2019-2020, TIBBİ DOKÜMANTASYON II, Ön Lisans
2019-2020, GENEL İŞLETME, Ön Lisans
2019-2020, TEMEL BİLGİ TEKNOLOJİSİ KULLANIMI, Ön Lisans
Kayıt Yok
Çekerek Gezici Sağlık Tarama ve Yaşlı Bakım Projesi Diğer Kamu Kuruluşları (Yükseköğretim Kurumları Hariç): Proje Koordinatör Yrd. , 2022  
Kayıt Yok
Altıntaş, M. (2025) "Yalın yönetim uygulamalarının yenilikçi davranış üzerindeki etkisi: Özel sektöre yönelik bir araştırma", Business & Management Studies: An International Journal, 13 (2) pp. 619-633 Link DOI   
Altıntaş, M., Akkoca, Y., Çetinkaya, F.F. (2025) "Rekabet İstihbaratının Firma Performansına Etkisinde Entelektüel Sermayenin Aracılık Rolü", Uluslararası Ekonomi İşletme ve Politika Dergisi, 9 (1) pp. 379-396 [TR Dizin] Link DOI     
Erdoğan, S.U., Şahin, Y., Alaca, A.İ.S., Oktaysoy, O., Altıntaş, M., Topçuoğlu, V. (2025) "Assessing the Effect of Artificial Intelligence Anxiety on Turnover Intention: The Mediating Role of Quiet Quitting in Turkish Small and Medium Enterprises", Behavioral Sciences, 15 (3) [SSCI] Link DOI      
Turan, A., Altıntaş, M., Şenlik, Ö. (2025) "Sağlık Hizmeti Tüketicilerinin Marka Konumlandırması Ve Marka Bağlığı: Bir Ölçek Geliştirme Ve Alan Çalışması", Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 21 (1) pp. 56-77 [TR Dizin] Link DOI     
Altıntaş, M., Korkmaz, M., Korkmaz, F. (2024) "Özel Sektör Çalışanları Üzerinde Algılanan Örgütsel Desteğin Kontrol Odağına Etkisinin İncelenmesi", Denetişim, 15 (31) pp. 156-166 [TR Dizin] DOI      
Altıntaş, M., Ozata, M. (2024) "The Effect of Transformational and Transactional Leadership on Employee Satisfaction in Higher Education Institutions: The Mediating Role of Organizational Communication, Organizational Trust and Organizational Commitment", YUKSEKOGRETIM DERGISI, 14 (3) pp. 59-78 [ESCI]  
Altıntaş, M., Özata, M. (2024) "The Effect of Transformational and Transactional Leadership on Employee Satisfaction in Higher Education Institutions: The Mediating Role of Organizational Communication, Organizational Trust and Organizational Commitment (Yükseköğretim Kurumlarında Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderliğin Çalışan Memnuniyeti Üzerindeki Etkisi: Örgütsel İletişim, Örgütsel Güven ve Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü)", Yüksekögretim Dergisi, 14 (3) pp. 59-78 [ESCI] Link DOI      
Altıntaş, M. (2024) "The Mediating Role of Employee Voice and Psychological Ownership in the Effect of Transformational Leadership on Organizational Identification", Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 19 (3) pp. 775-802 [ESCI] Link DOI       
Altıntaş, M., Palabıyık, N. (2024) "Yıkıcı Sapma Davranışları Bağlamında Kırık Camların Örgütsel Yaşama Aktarılması", JOEEP: Journal of Emerging Economies and Policy, 9 (0) pp. 154-166 [TR Dizin] Link    
Altıntaş, M. (2024) "Çalışma Yaşamındaki Negatif Dinamiklerin Çalışan Davranışlarına Etkisi: Sessiz İstifanın Aracılık Rolü", Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10 (2) pp. 255-274 [TR Dizin] DOI      
Altıntaş, M., Topçu, T. (2024) "Kamu Çalışanlarının Yengeç Sepeti Sendromu Hakkındaki Görüşleri: Nitel Bir Araştırma", Yönetim Bilimleri Dergisi, 22 (52) pp. 448-478 [TR Dizin] DOI     
Altıntaş, M., Palabıyık, N., Yıkılmaz, İ. (2024) "The Effect of Perceived Management Skills on Trust in Supervisors: The Mediating Role of Supervisor Support", Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11 (2) pp. 758-777 [ESCI] Link DOI      
Altıntaş, M., Turan, A. (2024) "Bilgi Paylaşımının Erdemli Raporlama (Whistleblowing) Üzerindeki Etkisinde Birey-Örgüt Uyumunun Aracılık Rolü", Business & Management Studies: An International Journal, 12 (1) pp. 41-59 [TR Dizin] Link DOI      
Altıntaş, M. (2024) "Değişim Yorgunluğunun İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Tükenmişliğin Aracılık Rolü (The Mediating Role of Burnout in the Effect of Change Fatigue on the Intention to Leave)", Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 42 (2) pp. 189-211 [TR Dizin] DOI      
Çetinkaya, F.F., Altıntaş, M., Shırpor, K.W. (2024) "Örgütsel Demokrasinin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisi: Afganistan Belh Kentinde Bir Araştırma", İşletme Araştırmaları Dergisi, 16 (1) pp. 129-141 [TR Dizin] Link DOI      
Turan, A., Altıntaş, M. (2024) "Sağlık Çalışanlarında Kalite Okuryazarlığı: Bir Ölçek Geliştirme Ve Alan Çalışması", Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 27 (1) pp. 121-138 [TR Dizin] DOI     
Korkmaz, M., Altıntaş, M. (2024) "Liderin Güç Kaynaklarının Psikolojik Sözleşme Üzerindeki Etkisinde İletişim Doyumunun Aracı Rolü", İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 9 (23) pp. 133-153 [TR Dizin] DOI     
Korkmaz, M., Altıntaş, M. (2024) "Yöneticinin Algılanan Aydınlık Kişilik Özelliklerinin Yöneticiye Duyulan Güven Düzeyine Etkisinde Birey-Örgüt Uyumunun Aracılık Rolü", İş ve İnsan Dergisi, 11 (1) pp. 93-107 [TR Dizin] DOI     
Altıntaş, M., Özata, M. (2023) "Sağlık Kuruluşlarında Bilgi Sistemleri Kullanımının Örgütsel Çeviklik ve Çalışan Memnuniyeti Üzerine Etkisi", Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24 (4) pp. 333-363 [TR Dizin] DOI     
Çetinkaya, F.F., Altıntaş, M., Çakır, T. (2023) "Sağlık Çalışanlarında İş Stresinin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisine İlişkin Ampirik Bir Araştırma", Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15 (3) pp. 199-210 DOI     
Bozbayır, O., Özata, M., Altıntaş, M. (2023) "The Effect of Toxic Leadership Behaviors in Higher Education Institutions on the Organizational Commitment of Academic Staff (Yükseköğretim Kurumlarındaki Toksik Liderlik Davranışlarının Akademik Personelin Örgütsel Bağlılıkları Üzerine Etkisi)", Yükseköğretim Dergisi, 13 (1) pp. 19-31 [ESCI] Link DOI      
Altıntaş, M., Özata, M. (2023) "Örgütsel Demokrasinin Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Eğitim Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma", Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 13 (1) pp. 379-410 [TR Dizin] DOI    
Altıntaş, M. (2023) "Kırık Camlar Teorisinin Erdemli Raporlama (Whistleblowing) Davranışına Etkisi: Yükseköğretim Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama", MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 12 (1) pp. 240-257 [TR Dizin] Link DOI     
Altıntaş, M., Özata, M., Bozbayır, O. (2022) "Etik Liderlik ve Whistleblowing (Erdemli Raporlama): Yükseköğretimde Bir Araştırma", Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 13 (35) pp. 864-892 [TR Dizin] DOI     
Altıntaş, M., Özata, M. (2022) "The Relationship between Organizational Resilience and Organizational Health in Educational Institutions During the Covid-19 Pandemic Period (Covid-19 Pandemi Döneminde Eğitim Kurumlarında Örgütsel Dayanıklılık ve Örgütsel Sağlık İlişkisi)", İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 23 (2) pp. 787-810 [TR Dizin] DOI     
Altıntaş, M. (2022) "Psikolojik Sözleşmenin Motivasyon Üzerindeki Etkisine İlişkin Uygulamalı Bir Araştırma", Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 24 (2) pp. 669-687 [TR Dizin] DOI     
Altıntaş, M., Özata, M. (2022) "Assessment of the trust placed by the practices of the Ministry of Health during the coronavirus pandemic process in Turkey", Journal of International Health Sciences and Management, 8 (15) pp. 67-74 DOI     
Altıntaş, M. (2022) "Örgütsel Affetme Eğiliminin Örgütsel Sağlığa Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma", Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (47) pp. 125-146 [TR Dizin] DOI     
Altıntaş, M., Çetinkaya, F.F. (2022) "Duygusal Zekâ ve Genel Öz Yeterliğin Öğrenmeye İlişkin Tutuma Etkisinde Eleştirel Düşünme Eğiliminin Aracı Rolü: Üniversite Öğrencilerinde Bir Araştırma", Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 57 (4) pp. 3192-3211 [TR Dizin] DOI    
Altıntaş, M., Özata, M. (2021) "Toplumun COVID-19 Pandemisi Sürecinde Uygulamaya Konulan Tedbirlere Yönelik Düşüncelerinin ve Tedbirlere Uyma Durumlarının İncelenmesi", Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 1 (3) pp. 181-194 Link    
Maruf, M., Altıntaş, M. (2021) "Örgütsel Demokrasinin Örgütsel Mutluluğa Etkisi: Bir Kamu Üniversitesi Örneği", ESAM Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2 (1) pp. 129-155 Link    
Çetinkaya, F.F., Altıntaş, M. (2021) "Whıstleblowıng (Erdemli Raporlama) Ve Mantar Yönetim Arasındaki İlişki", Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 31 (2) pp. 781-793 [TR Dizin] DOI      
Altıntaş, M., Şener, E. (2020) "Daire-i Adaletten Örgütsel Adalete: Lisansüstü Tezlere İlişkin Bibliyometrik Bir Çalışma", Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12 (3) pp. 1-14   
Altıntaş, M., Özata, M. (2020) "Researchıng the Relationship Between Organizational Health and Whistleblowing Behavior Education and Health Organizations Version", Journal of International Health Sciences and Management, 6 (10) pp. 12-34 Link    
Altıntaş, M., Özata, M. (2019) "Eğitim ve Sağlık Çalışanlarında Örgütsel Sessizliğin Araştırılması: Kırşehir İli Örneği", Social Sciences Studies Journal, 5 (40) pp. 4049-4056 Link DOI   
Altıntaş, M. (2018) "İnsan Kaynaklarında Yeni Bir Yaklaşım Yetenek Yönetimine İlişkin Nitel Bir Araştırma", Ahi Evran Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2 (1) pp. 24-43 Link    
Özata, M., Altıntaş, M. (2018) "Örgütsel Sağlık: Bir Kamu Üniversitesi Uygulaması", Journal of Institute of Economic Development and Social Researches, 4 (9) pp. 248-263    
Altıntaş, M., Korkmaz, M. (2024) "Örgütsel Güç Mesafesinin Politik Davranış Üzerindeki Etkisinde Örgütsel İtaatin Aracılık Rolü", 11. ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ KONGRESİ , (pp. 143-148), Kastamonu, Türkiye, (Kasım 2024  
Altıntaş, M. (2024) "Rol Çatışması Üzerinde İzlenim Yönetimi Taktiklerinin Rolü", 3.INTERNATIONAL KARADENİZ SCIENTIFIC RESEARCH AND INNOVATION CONGRESS , (pp. 134-146), Trabzon, Türkiye, (Kasım 2024  
Çetinkaya, F.F., Altıntaş, M., Topuz, H. (2024) "Demokratik Liderliğin Psikolojik İyi Oluş Üzerindeki Etkisi: Özel Sektör Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma", 5. BİLSEL INTERNATIONAL EFES SCIENTIFIC RESEARCHES AND INNOVATION CONGRESS , (pp. 397-409), İzmir, Türkiye, (Ekim 2024
Altıntaş, M., Korkmaz, M., Korkmaz, F. (2024) "Algılanan Örgütsel Desteğin Kontrol Odağı Üzerindeki Etkisi: Özel Sektör Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma", 3. ULUSLARARASI KAMU İÇ DENETİM KONGRESİ , (pp. 22), Ankara, Türkiye, (Temmuz 2024
Altıntaş, M., Erol, E.D. (2024) "Evliliğin Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisinin Kısmi En Küçük Kareler Yapısal Eşitlik Modellemesi ile İncelenmesi: Özel Sektör İşletmelerinde Bir Araştırma", 4TH INTERNATIONAL EURASIA SCIENTIFIC RESEARCH AND INNOVATION CONGRESS , (pp. 504-518), Nakhchivan, Azerbaycan, (Haziran 2024  
Altıntaş, M., Palabıyık, N. (2024) "Dijital Dönüşüm ve Endüstri 4.0 Farkındalığının Örgütsel Yaratıcılık Üzerindeki Etkisi", 23. INTERNATIONAL BUSINESS CONGRESS , Kocaeli, Türkiye, (Mayıs 2024 
Altıntaş, M., Palabıyık, N. (2024) "Örgütsel Kırık Camların Yıkıcı Sapma Davranışları Üzerindeki Etkisi", 32. ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ , (pp. 489-497), Giresun, Türkiye, (Mayıs 2024  
Altıntaş, M. (2024) "Yalın Yönetim Uygulamalarının Yenilikçi İş Davranışı Üzerindeki Etkisi", ULUSLARARASI ORTA ANADOLU SEMPOZYUMU , (pp. 31), Yozgat, Türkiye, (Mayıs 2024
Altıntaş, M. (2023) "Ücret Tatmininin Çalışan Performansı ve Çalışan Memnuniyeti Üzerindeki Etkisi", IV. INTERNATIONAL SIIRT CONFERENCE ON SCIENTIFIC RESEARCH , (pp. 620-640), Siirt, Türkiye, (Kasım 2023  
Altıntaş, M. (2023) "Covid-19 Pandemi Dönemi Sonrasında Üniversite Öğrencilerinde Online Platform Yorgunluğu: Nitel Bir Araştırma", VI. INTERNATIONAL ANKARA MULTIDISCIPLINARY STUDIES CONGRESS , (pp. 369-378), Ankara, (Ekim 2023  
Altıntaş, M., Özata, M. (2023) "Can Organizational Spirituality Prevent Post-Trauma Stress Disorder?", 8. ULUSLARARASI SAĞLIK BİLİMLERİ VE YÖNETİMİ KONGRESİ , (pp. 58), Trabzon, Türkiye, (Haziran 2023  
Altıntaş, M. (2023) "Üniversite Öğrencilerinde İş Kaygısı Üzerine Nitel Bir Araştırma", 8. INTERNATIONAL PARIS CONGRESS ON SOCIAL SCIENCES & HUMANITIES , (pp. 1003-1015), Paris, Fransa, (Nisan 2023  
Altıntaş, M. (2023) "Algılanan Sosyal Desteğin Aydınlık Kişilik Özelliklerini Ortaya Çıkarma ve Yaşam Doyumunu Yordama Gücü", 4TH INTERNATIONAL LATIN AMERICAN CONGRESS ON SOCIAL SCIENCES & HUMANITIES , (pp. 245-264), Rio De Janeiro, Brezilya, (Mart 2023  
Altıntaş, M. (2023) "Kendi Kendine Liderlik Davranışının Yaşam Boyu Öğrenmeye Etkisinde Yaratıcı Kişilik Özelliklerinin Aracılık Rolü", 4. INTERNATIONAL CONGRESS ON SOCIAL SCIENCES, INNOVATION AND EDUCATIONAL TECHNOLOGIES , (pp. 198-213), Paris, Fransa, (Şubat 2023  
Altıntaş, M., Demirel, S. (2022) "Acil Yardım Müdahale Ekiplerin Örgütsel Bağlılık Davranışlarının Belirlenmesi: Yozgat İli Örneği", 3. ULUSLARARASI AFET YÖNETİMİ KONGRESİ , (pp. 265-282), Tokat, Türkiye, (Haziran 2022  
Altıntaş, M., Özata, M. (2022) "The Effect of Information Systems Use on Organizational Agility and Employee Satisfaction in Healthcare Institutions", 7. ULUSLARARASI SAĞLIK BİLİMLERİ VE YÖNETİMİ KONGRESİ , (pp. 64), İstanbul, Türkiye, (Haziran 2022  
Çetinkaya, F.F., Altıntaş, M. (2021) "Covıd-19 Pandemi Döneminde Örgütlerin Kriz Yönetme Becerileri ile Örgütsel Dayanıklıkları Arasındaki İlişki", INTERNATIONAL CONGRESS ON POLITICAL, ECONOMIC AND SOCIAL STUDIES , Paris, İngiltere, (Temmuz 2021  
Altıntaş, M., Özata, M. (2021) "Assessment of the Restrictions Enforced and the Steps Taken for Going Back to Normal during the COVID-19 Pandemic Process in Turkey", 6. INTERNATIONAL HEALTH SCIENCES AND MANAGEMENT CONFERENCE , (pp. 103-111), Isparta, Türkiye, (Mayıs 2021 
Altıntaş, M., Özata, M. (2021) "Coronavirus Epidemic (COVID-19) Process Evaluation of Confidence in the Ministry of Health in Turkey.", 4. INTERNATIONAL CONFERENCE ON HEALTHCARE SERVICE MANAGEMENT , (Mayıs 2021 
Altıntaş, M., Özata, M. (2019) "Eğitim ve Sağlık Çalışanlarında Örgütsel Sessizliğin Araştırılması: Kırşehir İli Örneği", 4. INTERNATIONAL HEALTH SCIENCES AND MANAGEMENT CONFERENCE , İstanbul, Türkiye, (Ekim 2019 
Altıntaş, M., Özata, M. (2019) "Örgütsel Sağlık ve Erdemli Raporlama (Whistleblowing) Arasındaki İlişkinin Araştırılması: Eğitim ve Sağlık Kuruluşları Örneği", 4. INTERNATIONAL HEALTH SCIENCES AND MANAGEMENT CONFERENCE , İstanbul, Türkiye, (Ekim 2019  
Altıntaş, M. (2018) "İşletme Bölümü Öğrencilerinin Etik Tutumlarının Farklı Değişkenler Açısından İncelenmesi", 1.ULUSLARARASI TOPLUM, İKTİDAR VE SİYASET KONGRESİ , (pp. 159-179), Kırşehir, Türkiye, (Ekim 2018  
Çetinkaya, F.F., Altıntaş, M., Korkmaz, F. (2017) "Algılama ve Bireysel Karar Alma İlişkisi", INTERNATIONAL CONGRESS ON POLITICAL, ECONOMIC AND SOCIAL STUDIES , (pp. 359), Ankara, Türkiye, (Kasım 2017 
Altıntaş, M., Özata, M. (2020) "ERDEMLİ RAPORLAMA VE ÖRGÜTSEL SAĞLIK İLİŞKİSİ (EĞİTİM VE SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA)", İstanbul/Türkiye : Efe Akademi, ISBN: 978-625-7729-31-4   
Altıntaş, M. (2025) "Örgütlerde Duygusal Sermaye", Kitap: ÖRGÜTLERDE SERMAYE YAKLAŞIMLARI, Konya/Türkiye : EĞİTİM YAYINEVİ, Bölüm Sayfaları: 87 / 98, ISBN: 978-625-385-068-5  
Altıntaş, M. (2025) "An Overall Evaluation of Women’s Entrepreneurship", Kitap: WOMEN-LED INNOVATION AND ENTREPRENEURSHIP CASE STUDIES OF SUSTAINABLE VENTURES AND PRACTICES, New York/Amerika Birleşik Devletleri : TAYLOR & FRANCIS GRUP, Bölüm Sayfaları: 192 / 205, ISBN: 978-1-032-84147-2 
Altıntaş, M., Çetinkaya, F.F. (2024) "Örgütsel Kronizm", Kitap: ÖRGÜTLERDE SAPLANTILI TUTUM VE DAVRANIŞLAR, Konya/Türkiye : EĞİTİM YAYINEVİ, Bölüm Sayfaları: 139 / 153, ISBN: 978-625-6251-45-8   
Özata, M., Altıntaş, M., Erbek, C. (2024) "Sağlık Sektöründe Hukuki/Yasal ve Etik Ortam", Kitap: SAĞLIKTA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ, Ankara/Türkiye : Nobel Yayınevi, Bölüm Sayfaları: 416 / 436, ISBN: 978-625-371-539-7 
Altıntaş, M. (2024) "Ahilik Yönetim Kültürünün İnsan Kaynakları Yönetimi Perspektifinden Değerlendirilmesi", Kitap: SOSYAL, BEŞERİ VE İDARİ BİLİMLER ALANINDA GELİŞMELER, Ankara/Türkiye : Platanus Publishing, Bölüm Sayfaları: 289 / 298, ISBN: 978-625-6634-54-1  
Altıntaş, M. (2024) "The Mediating Role of Organizational Justice in the Effect of Psychological Capital on Corporate Reputation", Kitap: THEORY AND PRACTICE MANAGEMENT AND ORGANIZATION STUDIES, Berlin/Almanya : PETER LANG, Bölüm Sayfaları: 207 / 217, ISBN: 978-3-631-92206-4   
Altıntaş, M. (2024) "İşletmelerde Yapay Zekâ ve Yapay Zekâ Kaygısı: Dönüşüm mü, Tehdit mi?", Kitap: YÖNETIM VE ORGANIZASYON ALANINDA ULUSLARARASI ARAŞTIRMA VE DEĞERLENDİRMELER, Ankara/Türkiye : Serüven Yayınevi, Bölüm Sayfaları: 159 / 167, ISBN: 978-625-5955-57-9 
Altıntaş, M. (2023) "Bilge Liderlik ve Etik Liderliğin Örgüt Kültürü Üzerindeki Etkisinin Kısmi En Küçük Kareler Yapısal Eşitlik Modellemesi ile İncelenmesi", Kitap: AKADEMİK PERSPEKTİFTEN YÖNETİM VE STRATEJİ KONULARI, Afyonkarahisar/Türkiye : Yaz Yayınları, Bölüm Sayfaları: 13 / 28, ISBN: 978-625-6524-39-2   
Altıntaş, M. (2023) "Green Management And Climate Change", Kitap: CLIMATE CRISIS RESEARCH WITHIN THE FRAMEWORK OF DISASTER PREPAREDNES, Lyon/Fransa : Livre de Lyon, Bölüm Sayfaları: 53 / 72, ISBN: 978-2-38236-634-9   
Altıntaş, M. (2023) "Psikolojik Kırılganlık", Kitap: ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA “PSİKOLOJİK” BAŞLIKLI KONULAR, Ankara/Türkiye : Gazi Kitabevi, Bölüm Sayfaları: 83 / 106, ISBN: 978-625-365-510-5   
Altıntaş, M. (2022) "İşletme Alanında Acil Durum ve Afet Yönetimi ile İlgili Yapılmış Olan Lisansüstü Tezlerin Bibliyometrik Analizi", Kitap: ACİL DURUM VE AFET YÖNETİMİNDE MULTİDİSİPLİNER YAKLAŞIMLAR II, Ankara/Türkiye : Gazi Kitabevi, Bölüm Sayfaları: 159 / 178, ISBN: 978-625-8413-55-7   
Altıntaş, M., Akbulut, M. (2022) "Risk Yönetim Sürecinde İklim Değişikliği Planlamasına Stratejik Bir Yaklaşım", Kitap: AFET RİSK YÖNETİMİNE ÖZNEL YAKLAŞIMLAR, Ankara/Türkiye : Akademisyen Eğitim Danışmanlık Yayıncılık Hizmetleri, Bölüm Sayfaları: 47 / 70, ISBN: 978-625-8045-44-4   
Altıntaş, M., Özata, M. (2022) "Örgütsel Travma: Covid-19 Pandemi Sürecine İlişkin Nitel Bir Araştırma", Kitap: BİLİMSEL AÇIDAN YÖNETİM - STRATEJİ - ORGANİZASYON KONULARI, Ankara/Türkiye : Gazi Kitabevi, Bölüm Sayfaları: 381 / 403, ISBN: 978-625-8413-54-0 
Altıntaş, M. (2022) "Maluliyet Sigortası ve İşsizlik Sigortası", Kitap: SAĞLIK SİGORTACILIĞI, Ankara/Türkiye : NOBEL AKADEMİK YAYINCILIK EĞİTİM DANIŞMANLIK, Bölüm Sayfaları: 213 / 247, ISBN: 978-625-427-550-0   
Altıntaş, M., Özata, M. (2021) "İş Görenlerin Örgütsel Yaşamda Karşılaştıkları Sağlık Problemleri", Kitap: KRONİK İŞGÖREN HASTALIKLARI NEDENLERİ, SONUÇLARI VE ÇARELERİ, Ankara/Türkiye : Gazi Kitabevi, Bölüm Sayfaları: 139 / 162, ISBN: 978-625-7588-91-1   
Altıntaş, M. (2021) "Yönetim, Strateji ve Örgütsel Davranış Bağlamında Metafor Kavramlar: Örgütsel Sağlık ve Örgütsel Hastalıklar", Kitap: YÖNETİM – STRATEJİ – ORGANİZASYON: TEORİDE VE UYGULAMADA, Ankara/Türkiye : Gazi Kitabevi, Bölüm Sayfaları: 363 / 380, ISBN: 978-625-7530-12-5    
Altıntaş, M., Özata, M. (2021) "Yönetim Bilişim Sistemlerinin Stratejik Yönetim Düzeyinde Etkileri Üzerine Bir İnceleme", Kitap: YÖNETİM, STRATEJİ VE ORGANİZASYON ALANINDA BİLİMSEL TARTIŞMALAR, Ankara/Türkiye : Gazi Kitabevi, Bölüm Sayfaları: 23 / 48, ISBN: 978-625-8443-46-2   
Altıntaş, M., Özata, M. (2021) "Stratejik Bilgi Yönetim Sistemleri Üzerine Bir İnceleme", Kitap: YÖNETİM, STRATEJİ VE ORGANİZASYON ALANINDA BİLİMSEL TARTIŞMALAR, Ankara/Türkiye : Gazi Kitabevi, Bölüm Sayfaları: 23 / 49, ISBN: 978-625-8443-46-2   
Altıntaş, M., Özata, M. (2020) "İşletmelerde Yeni Yapılanmalar: Endüstri 4.0’ın Bir Ürünü Olarak Akıllı İşletmeler", Kitap: ENDÜSTRİ 4.0 PARADİGMASI:İŞLETME FONKSİYONLARININ DİJİTAL DÖNÜŞÜMÜ, İstanbul/Türkiye : Efe Akademi, Bölüm Sayfaları: 54 / 76, ISBN: 978-625-7729-52-9    
Kayıt Yok
(Uluslararası - Dergi) Journal of Management Theory and Practices Research (Yayın Kurulu Üyesi), 2025, Yayın Kurulu Üyeliği, Yayın Sayısı:1
(Ulusal - Dergi) Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi (Yayın Kurulu Üyesi, Alan Editörü), 2024, Yayın Kurulu Üyeliği, Yayın Sayısı:1
(Uluslararası - Kitap) Dijital Dünyada Değişen Yönetim Normları, 2023, Editör
Kayıt Yok
Kayıt Yok
Kayıt Yok
Atıflar
Atıf Sayılarına Göre Yayınlar
A: SCI/SSCI/AHCI, B: ESCI, C: Scopus, D: Uluslararası Alan Index, E: Diğer Uluslararası, F: TR Dizin, G: Uluslararası Kitap, H: Ulusal Kitap, I: Diğer Ulusal, J: Toplam
Sıra Yayın A B C D E F G H I J
1 Whıstleblowıng (Erdemli Raporlama) Ve Mantar Yönetim Arasındaki İlişki 0 0 0 3 11 5 4 0 0 23
2 Örgütsel Demokrasinin Örgütsel Mutluluğa Etkisi: Bir Kamu Üniversitesi Örneği 0 0 0 0 5 3 7 0 0 15
3 İnsan Kaynaklarında Yeni Bir Yaklaşım Yetenek Yönetimine İlişkin Nitel Bir Araştırma 0 0 0 4 3 1 4 1 0 13
4 Psikolojik Sözleşmenin Motivasyon Üzerindeki Etkisine İlişkin Uygulamalı Bir Araştırma 0 0 0 1 2 0 6 0 0 9
5 The Effect of Toxic Leadership Behaviors in Higher Education Institutions on the Organizational Commitment of Academic Staff (Yükseköğretim Kurumlarındaki Toksik Liderlik Davranışlarının Akademik Personelin Örgütsel Bağlılıkları Üzerine Etkisi) 0 0 0 0 1 2 4 0 0 7
6 Researchıng the Relationship Between Organizational Health and Whistleblowing Behavior Education and Health Organizations Version 0 0 0 0 4 2 0 0 0 6
7 Kırık Camlar Teorisinin Erdemli Raporlama (Whistleblowing) Davranışına Etkisi: Yükseköğretim Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama 0 0 0 0 1 4 0 0 0 5
8 The Relationship between Organizational Resilience and Organizational Health in Educational Institutions During the Covid-19 Pandemic Period (Covid-19 Pandemi Döneminde Eğitim Kurumlarında Örgütsel Dayanıklılık ve Örgütsel Sağlık İlişkisi) 0 0 0 0 1 1 3 0 0 5
9 Çalışma Yaşamındaki Negatif Dinamiklerin Çalışan Davranışlarına Etkisi: Sessiz İstifanın Aracılık Rolü 0 0 0 0 0 1 2 0 0 3
10 Örgütsel Affetme Eğiliminin Örgütsel Sağlığa Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma 0 0 0 0 0 0 3 0 0 3
11 Etik Liderlik ve Whistleblowing (Erdemli Raporlama): Yükseköğretimde Bir Araştırma 0 0 0 0 1 1 0 0 0 2
12 Kamu Çalışanlarının Yengeç Sepeti Sendromu Hakkındaki Görüşleri: Nitel Bir Araştırma 0 0 0 0 0 1 1 0 0 2
13 Sağlık Çalışanlarında Kalite Okuryazarlığı: Bir Ölçek Geliştirme Ve Alan Çalışması 0 0 0 0 1 0 1 0 0 2
14 YÖNETİM – STRATEJİ – ORGANİZASYON: TEORİDE VE UYGULAMADA 0 0 0 0 0 0 2 0 0 2
15 YÖNETİM, STRATEJİ VE ORGANİZASYON ALANINDA BİLİMSEL TARTIŞMALAR 0 0 0 0 1 0 1 0 0 2
16 YÖNETİM, STRATEJİ VE ORGANİZASYON ALANINDA BİLİMSEL TARTIŞMALAR 0 0 0 0 1 0 1 0 0 2
17 ACİL DURUM VE AFET YÖNETİMİNDE MULTİDİSİPLİNER YAKLAŞIMLAR II 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1
18 AFET RİSK YÖNETİMİNE ÖZNEL YAKLAŞIMLAR 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1
19 Değişim Yorgunluğunun İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Tükenmişliğin Aracılık Rolü (The Mediating Role of Burnout in the Effect of Change Fatigue on the Intention to Leave) 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1
20 Duygusal Zekâ ve Genel Öz Yeterliğin Öğrenmeye İlişkin Tutuma Etkisinde Eleştirel Düşünme Eğiliminin Aracı Rolü: Üniversite Öğrencilerinde Bir Araştırma 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1
21 ERDEMLİ RAPORLAMA VE ÖRGÜTSEL SAĞLIK İLİŞKİSİ (EĞİTİM VE SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA) 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1
22 KRONİK İŞGÖREN HASTALIKLARI NEDENLERİ, SONUÇLARI VE ÇARELERİ 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1
23 Örgütsel Demokrasinin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisi: Afganistan Belh Kentinde Bir Araştırma 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1
24 Sağlık Çalışanlarında İş Stresinin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisine İlişkin Ampirik Bir Araştırma 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1
25 Toplumun COVID-19 Pandemisi Sürecinde Uygulamaya Konulan Tedbirlere Yönelik Düşüncelerinin ve Tedbirlere Uyma Durumlarının İncelenmesi 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1
Kayıt Yok
Kayıt Yok
Kayıt Yok
Kayıt Yok
Birlikte çalışılan kişi Aktif Dönem Çalışma Sayısı
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi
2018 - 2024 24
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi
2017 - 2025 9
Murat Korkmaz
-
2024 5
Nida Palabıyık
Yozgat Bozok Üniversitesi
2024 4
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi
2024 - 2025 3
Fatma Korkmaz
Yozgat Bozok Üniversitesi
2017 - 2024 3
Oğuzhan Bozbayır
-
2022 - 2023 2
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi
2020 1
-
2021 1
-
2025 1
-
2025 1
İbrahim Yıkılmaz
-
2024 1
Saim Demirel
-
2022 1
Meryem Akbulut
-
2022 1
Tuğçe Topçu
-
2024 1
Aşkın İnci Sökmen Alaca
-
2025 1
Cenk Erbek
-
2024 1
Esra Demir Erol
-
2024 1
Hediye Topuz
-
2024 1
Khwaja Walıd Shırpor
-
2024 1
Musa Ozata
-
2024 1
Mustafa Altıntaş
-
2025 1
Onur Oktaysoy
-
2025 1
Selen Uygungil Erdoğan
-
2025 1
Tahsin Çakır
-
2023 1
Vurgun Topçuoğlu
-
2025 1
Yaşar Şahin
-
2025 1
2025 için Puan Bazlı Sıralamalar
Sıra (Araştırma Alanı İçinde)
112.
79054 araştırmacı içinde
Sıra (Temel Alan İçinde)
84.
33851 araştırmacı içinde
Sıra (Bilim Alanı İçinde)
21.
2084 araştırmacı içinde
Alan Adı Alandaki Toplam Öğretim Elemanı Sayısı
TÜBİTAK Araştırma Alanı Sosyal Bilimler 79054
YÖKSİS Temel Alan Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı 33851
YÖKSİS Bilim Alanı Yönetim ve Organizasyon 2084
Anahtar Kelimeler Örgütsel Davranış, Sağlık İşletmeleri Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi
Performans Kriteri 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
Ağırlıklı Puan 0 0 5 40 35 170 230 265 250 451 160
Sıra (Araştırma Alanı İçinde) - - 551 . 502 . 515 . 371 . 394 . 372 . 355 . 143 . 112 .
Sıra (Temel Alan İçinde) - - 449 . 430 . 446 . 284 . 299 . 290 . 283 . 87 . 84 .
Sıra (Bilim Alanı İçinde) - - 215 . 202 . 200 . 96 . 81 . 85 . 87 . 13 . 21 .
Sıra (Anahtar Kelime (1)) - - 176 . 158 . 156 . 65 . 61 . 61 . 66 . 6 . 13 .
Sıra (Anahtar Kelime (2)) - - 99 . 86 . 100 . 45 . 33 . 30 . 33 . 10 . 7 .
Sıra (Anahtar Kelime (3)) - - 138 . 127 . 122 . 48 . 44 . 41 . 45 . 3 . 8 .
Toplam Yayın 0 0 1 3 3 4 10 12 14 26 5
Toplam Makale 0 0 0 2 1 2 3 6 5 13 3
Toplam Kitap 0 0 0 0 0 2 4 4 3 5 2
Toplam Bildiri 0 0 1 1 2 0 3 2 6 8 0
Makale (SCI) 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1
Makale (Uluslararası) 0 0 0 2 1 2 2 1 2 3 0
Makale (Ulusal) 0 0 0 0 0 0 1 5 3 10 2
Kitap Yazarlığı 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0
Kitap Bölümü Yazarlığı 0 0 0 0 0 1 4 4 3 5 2
Bildiri (Uluslararası) 0 0 1 1 2 0 3 2 6 6 0
Bildiri (Ulusal) 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0
Atıfları ve Metrikleri
Atıfları ve Metrikleri