| Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık, Türkiye, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (Dr), 2019, 2023 |
| Yüksek Lisans, Türkiye, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (Yl) (Tezli), 2017, 2019 |
| Lisans, Türkiye, Ahi Evran Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, 2012, 2016 |
| Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık, Türkiye, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (Dr), 2019, 2023 |
| Yüksek Lisans, Türkiye, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (Yl) (Tezli), 2017, 2019 |
| Lisans, Türkiye, Ahi Evran Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, 2012, 2016 |
| Mustafa ALTINTAŞ, Doktora, Dönüşümcü ve etkileşimci liderliğin çalışan memnuniyetine etkisinde örgütsel iletişim, örgütsel güven ve örgütsel bağlılığın aracı rolü, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2023 |
| Mustafa ALTINTAŞ, Yüksek Lisans, Örgütsel sağlık ve erdemli raporlama (Whistleblowing) arasındaki ilişkinin araştırılması: Eğitim ve sağlık kuruluşları örneği, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2019 |
| İngilizce, YÖKDİL, 60, 17 Mart 20, 2018 |
| Kayıt Yok |
| [UAK] Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Yönetim ve Organizasyon Örgütsel Davranış |
| [UAK] Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Yönetim ve Organizasyon Sağlık İşletmeleri Yönetimi |
| [UAK] Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Yönetim ve Organizasyon İnsan Kaynakları Yönetimi |
| 2025-, Doktor Öğretim Üyesi, Tam Zamanlı, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü, Türkiye |
| 2025-2025, Doktor Öğretim Üyesi, Tam Zamanlı, Yozgat Bozok Üniversitesi, Çekerek Fuat Oktay Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu, Tıbbi Hizmetler ve Teknikler Bölümü, Türkiye |
| 2019-2025, Öğretim Görevlisi, Tam Zamanlı, Yozgat Bozok Üniversitesi, Çekerek Fuat Oktay Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu, Tıbbi Hizmetler ve Teknikler Bölümü, Türkiye |
| 2025-, Anabilim Dalı Başkanı, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye |
| 2025-, Birim Kalite Koordinatörlüğü Üyesi, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye |
| 2025-, Bölüm Kalite Temsilcisi, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Türkiye |
| 2024-2025, Kalite Güvencesi Program Geliştirme, Ölçme ve Değerlendirme Alt Komisyonu, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye |
| 2024-2025, Uygulamalı Eğitimler Komisyonu Başkanı, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye |
| 2023-2025, Yüksekokul Yönetim Kurulu Üyesi, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye |
| 2023-2025, Myo/Yüksekokul Müdür Yardımcısı, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye |
| 2022-2024, Bölüm Ders Muafiyet, Yatay Geçiş, Not Tetkik, İntibak ve Mezuniyet Komisyonu Başkanı, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye |
| 2022-2024, Kalite ve Stratejik Plan Komisyonu Başkanı, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye |
| 2022-2024, Kalite Kurulu Üyeliği, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye |
| 2022-2022, Meslek Yüksekokulları Koordinatörlüğü Çalıştay Düzenleme Kurulu Üyesi, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye |
| 2021-2025, Meslek Yüksekokulları Koordinatörlüğü Sağlık Bilimleri Programları Kurulu Üyesi, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye |
| 2021-2025, Tıbbi Hizmetler ve Teknikler Bölümü Birim Akademik Teşvik Başvuru ve İnceleme Komisyonu Başkanı, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye |
| 2020-2022, Yüksekokul Uygulamalı Eğitimler Komisyonu Üyesi, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye |
| 2020-2024, Bölüm Uygulamalı Eğitimler Komisyonu Başkanı, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye |
| 2020-2025, Yüksekokul Danışma Kurulu Üyesi, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye |
| 2020-2025, Yüksekokul Kurulu Üyesi, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye |
| 2020-2022, Yüksekokul Kalite Komisyonu Üyesi, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye |
| 2020-2024, Bölüm Başkanı, Yozgat Bozok Üniversitesi, Türkiye |
| Hediye Topuz, Yüksek Lisans, İŞ-AİLE ÇATIŞMASININ ÖRGÜTSEL SAPMA ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ERTELEME DAVRANIŞININ ARACI ROLÜ, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2025, (Asıl Danışman) |
| 2024-2025, KARİYER PLANLAMA VE GELİŞTİRME, Lisans |
| 2024-2025, STRATEJİ VE PERFORMANS YÖNETİMİ, Lisans |
| 2024-2025, MESLEKİ YABANCI DİL-II, Lisans |
| 2024-2025, YETENEK YÖNETİMİ, Ön Lisans |
| 2024-2025, STAJ, Ön Lisans |
| 2024-2025, YÖNETİM VE ORGANİZASYON, Ön Lisans |
| 2024-2025, TIBBİ DOKÜMANTASYON-I, Ön Lisans |
| 2023-2024, ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ, Ön Lisans |
| 2023-2024, TIBBİ DOKÜMANTASYON-II, Ön Lisans |
| 2023-2024, STAJ, Ön Lisans |
| 2023-2024, YÖNETİM VE ORGANİZASYON, Ön Lisans |
| 2023-2024, TIBBİ DOKÜMANTASYON-I, Ön Lisans |
| 2022-2023, STAJ, Ön Lisans |
| 2022-2023, YÖNETİM VE ORGANİZASYON, Ön Lisans |
| 2022-2023, TIBBİ DOKÜMANTASYON-II, Ön Lisans |
| 2022-2023, TIBBİ DOKÜMANTASYON I, Ön Lisans |
| 2021-2022, Yetenek Yönetimi, Lisans |
| 2021-2022, YETENEK YÖNETİMİ, Ön Lisans |
| 2021-2022, Tıbbi Dokümantasyon, Lisans |
| 2021-2022, Sağlık HUKUKU, Lisans |
| 2021-2022, Sağlık Hukuku, Lisans |
| 2021-2022, TIBBİ DOKÜMANTASYON, Lisans |
| 2021-2022, SAĞLIK HUKUKU, Ön Lisans |
| 2021-2022, HASTANE İDARESİ VE ORGANİZASYONU, Ön Lisans |
| 2021-2022, TIBBİ DOKÜMANTASYON-II, Ön Lisans |
| 2021-2022, SAĞLIK POLİTİKASI VE PLANLAMASI, Lisans |
| 2021-2022, SOSYAL POLİTİKA, Lisans |
| 2021-2022, SOSYAL POLİTİKA, Lisans |
| 2021-2022, SAĞLIK POLİTİKASI VE PLANLAMASI, Lisans |
| 2021-2022, SAĞLIK POLİTİKALARI, Ön Lisans |
| 2021-2022, TIBBİ DOKÜMANTASYON I, Ön Lisans |
| 2021-2022, HASTANE OTOMASYONU, Ön Lisans |
| 2020-2021, TIBBİ DOKÜMANTASYON VE SEKRETERLİK UYGULAMALARI II, Ön Lisans |
| 2020-2021, ARAŞTIRMA YÖNTEM VE TEKNİKLERİ, Ön Lisans |
| 2020-2021, TIBBİ DOKÜMANTASYON VE SEKRETERLİK UYGULAMALARI I, Ön Lisans |
| 2020-2021, GENEL İŞLETME, Ön Lisans |
| 2019-2020, ARAŞTIRMA YÖNTEMLERİ, Ön Lisans |
| 2019-2020, HASTANE OTOMASYONU, Ön Lisans |
| 2019-2020, TIBBİ DOKÜMANTASYON II, Ön Lisans |
| 2019-2020, GENEL İŞLETME, Ön Lisans |
| 2019-2020, TEMEL BİLGİ TEKNOLOJİSİ KULLANIMI, Ön Lisans |
| Kayıt Yok |
Çekerek Gezici Sağlık Tarama ve Yaşlı Bakım Projesi Diğer Kamu Kuruluşları (Yükseköğretim Kurumları Hariç): Proje Koordinatör Yrd. , 2022 
|
| Kayıt Yok |
ALTINTAŞ, M., AKKOCA, Y., ÇETİNKAYA, F.F. (2025) "Rekabet İstihbaratının Firma Performansına Etkisinde Entelektüel Sermayenin Aracılık Rolü", Uluslararası Ekonomi İşletme ve Politika Dergisi, 9 (1) pp. 379-396 [TR Dizin] Link DOI   
|
|
Erdoğan, S.U., Şahin, Y., Alaca, A.İ.S., Oktaysoy, O., ALTINTAŞ, M., Topçuoğlu, V. (2025) "Assessing the Effect of Artificial Intelligence Anxiety on Turnover Intention: The Mediating Role of Quiet Quitting in Turkish Small and Medium Enterprises", Behavioral Sciences, 15 (3) pp. 1-21 [SSCI] Link DOI
|
|
TURAN, A., ALTINTAŞ, M., ŞENLİK, Ö. (2025) "SAĞLIK HİZMETİ TÜKETİCİLERİNİN MARKA KONUMLANDIRMASI VE MARKA BAĞLIĞI: BİR ÖLÇEK GELİŞTİRME VE ALAN ÇALIŞMASI", Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 21 (1) pp. 56-77 [TR Dizin] Link
|
ALTINTAŞ, M., Korkmaz, M., Korkmaz, F. (2024) "Özel Sektör Çalışanları Üzerinde Algılanan Örgütsel Desteğin Kontrol Odağına Etkisinin İncelenmesi", Denetişim, (31) pp. 156-166 [TR Dizin] DOI 
|
|
ALTINTAŞ, M. (2024) "The Mediating Role of Employee Voice and Psychological Ownership in the Effect of Transformational Leadership on Organizational Identification", Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 19 (3) pp. 775-802 [ESCI] Link DOI
|
|
ALTINTAŞ, M. (2024) "Çalışma Yaşamındaki Negatif Dinamiklerin Çalışan Davranışlarına Etkisi: Sessiz İstifanın Aracılık Rolü", Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10 (0) pp. 255-274 [TR Dizin] DOI
|
|
ALTINTAŞ, M., Palabıyık, N., Yıkılmaz, İ. (2024) "The Effect of Perceived Management Skills on Trust in Supervisors: The Mediating Role of Supervisor Support", Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (2) pp. 758-777 [ESCI] Link DOI
|
|
ALTINTAŞ, M., TURAN, A. (2024) "Bilgi Paylaşımının Erdemli Raporlama (Whistleblowing) Üzerindeki Etkisinde Birey-Örgüt Uyumunun Aracılık Rolü", Business & Management Studies: An International Journal, 12 (1) pp. 41-59 [TR Dizin] Link DOI
|
|
ALTINTAŞ, M. (2024) "Değişim Yorgunluğunun İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Tükenmişliğin Aracılık Rolü", Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (2) pp. 189-211 [TR Dizin] DOI
|
|
ÇETİNKAYA, F.F., ALTINTAŞ, M., Shirpor, K.W. (2024) "Örgütsel Demokrasinin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisi: Afganistan Belh Kentinde Bir Araştırma", İşletme Araştırmaları Dergisi, 16 (1) pp. 129-141 [TR Dizin] Link DOI
|
|
TURAN, A., ALTINTAŞ, M. (2024) "SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA KALİTE OKURYAZARLIĞI: BİR ÖLÇEK GELİŞTİRME VE ALAN ÇALIŞMASI", Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 27 (1) pp. 121-138 [TR Dizin] DOI
|
|
ALTINTAŞ, M., ÖZATA, M. (2024) "Yükseköğretim Kurumlarında Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderliğin Çalışan Memnuniyeti Üzerindeki Etkisi: Örgütsel İletişim, Örgütsel Güven ve Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü", Yuksekogretim Dergisi, (3) pp. 59-78 [ESCI] Link DOI
|
|
Korkmaz, M., ALTINTAŞ, M. (2024) "Liderin Güç Kaynaklarının Psikolojik Sözleşme Üzerindeki Etkisinde İletişim Doyumunun Aracı Rolü", İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 9 (23) pp. 133-153 [TR Dizin] DOI
|
|
ALTINTAŞ, M., Topçu, T. (2024) "KAMU ÇALIŞANLARININ YENGEÇ SEPETİ SENDROMU HAKKINDAKİ GÖRÜŞLERİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA", Yönetim Bilimleri Dergisi, 22 (52) pp. 448-478 [TR Dizin] DOI
|
|
ALTINTAŞ, M., Palabıyık, N. (2024) "Yıkıcı Sapma Davranışları Bağlamında Kırık Camların Örgütsel Yaşama Aktarılması", JOEEP: Journal of Emerging Economies and Policy, 9 (0) pp. 154-166 [TR Dizin] Link
|
|
Korkmaz, M., ALTINTAŞ, M. (2024) "Yöneticinin Algılanan Aydınlık Kişilik Özelliklerinin Yöneticiye Duyulan Güven Düzeyine Etkisinde Birey-Örgüt Uyumunun Aracılık Rolü", İş ve İnsan Dergisi, 11 (1) pp. 93-107 [TR Dizin] DOI
|
|
ÇETİNKAYA, F.F., ALTINTAŞ, M., Çakır, T. (2023) "Sağlık Çalışanlarında İş Stresinin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisine İlişkin Ampirik Bir Araştırma", Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15 (3) pp. 199-210 DOI
|
|
Bozbayır, O., ÖZATA, M., ALTINTAŞ, M. (2023) "Yükseköğretim Kurumlarındaki Toksik Liderlik Davranışlarının Akademik Personelin Örgütsel Bağlılıkları Üzerine Etkisi", Yükseköğretim Dergisi, 13 (1) pp. 19-31 [ESCI] Link DOI
|
|
ALTINTAŞ, M., ÖZATA, M. (2023) "Örgütsel Demokrasinin Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Eğitim Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma", Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 13 (1) pp. 379-410 [TR Dizin] DOI
|
|
ALTINTAŞ, M. (2023) "Kırık Camlar Teorisinin Erdemli Raporlama (Whistleblowing) Davranışına Etkisi: Yükseköğretim Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama", MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 12 (1) pp. 240-257 [TR Dizin] Link DOI
|
|
ALTINTAŞ, M., ÖZATA, M. (2023) "Sağlık Kuruluşlarında Bilgi Sistemleri Kullanımının Örgütsel Çeviklik ve Çalışan Memnuniyeti Üzerine Etkisi", Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24 (4) pp. 333-363 [TR Dizin] DOI
|
|
ALTINTAŞ, M., ÖZATA, M. (2022) "Covid-19 Pandemi Döneminde Eğitim Kurumlarında Örgütsel Dayanıklılık ve Örgütsel Sağlık İlişkisi", İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 23 (2) pp. 787-810 [TR Dizin] DOI
|
|
ALTINTAŞ, M., ÖZATA, M., Bozbayır, O. (2022) "Etik Liderlik ve Whistleblowing (Erdemli Raporlama): Yükseköğretimde Bir Araştırma", Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 13 (35) pp. 864-892 [TR Dizin] DOI
|
|
ALTINTAŞ, M. (2022) "Psikolojik Sözleşmenin Motivasyon Üzerindeki Etkisine İlişkin Uygulamalı Bir Araştırma", Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 24 (2) pp. 669-687 [TR Dizin] DOI
|
|
ALTINTAŞ, M., ÖZATA, M. (2022) "Assessment of the trust placed by the practices of the Ministry of Health during the coronavirus pandemic process in Turkey", Journal of International Health Sciences and Management, (15) pp. 67-74 DOI
|
|
ALTINTAŞ, M. (2022) "Örgütsel Affetme Eğiliminin Örgütsel Sağlığa Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma", Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (47) pp. 125-146 [TR Dizin] DOI
|
|
ALTINTAŞ, M., ÇETİNKAYA, F.F. (2022) "Duygusal Zekâ ve Genel Öz Yeterliğin Öğrenmeye İlişkin Tutuma Etkisinde Eleştirel Düşünme Eğiliminin Aracı Rolü: Üniversite Öğrencilerinde Bir Araştırma", Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, (4) pp. 3192-3211 [TR Dizin] DOI
|
|
ALTINTAŞ, M., ÖZATA, M. (2021) "Toplumun COVID-19 Pandemisi Sürecinde Uygulamaya Konulan Tedbirlere Yönelik Düşüncelerinin ve Tedbirlere Uyma Durumlarının İncelenmesi", Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 1 (3) pp. 181-194 Link
|
|
MARUF, M., ALTINTAŞ, M. (2021) "ÖRGÜTSEL DEMOKRASİNİN ÖRGÜTSEL MUTLULUĞA ETKİSİ: BIR KAMU ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ", ESAM Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2 (1) pp. 129-155 Link
|
|
ÇETİNKAYA, F.F., ALTINTAŞ, M. (2021) "WHISTLEBLOWING (ERDEMLİ RAPORLAMA) VE MANTAR YÖNETİM ARASINDAKİ İLİŞKİ", Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (2) pp. 781-793 [TR Dizin] DOI
|
|
ALTINTAŞ, M., ŞENER, E. (2020) "Daire-i Adaletten Örgütsel Adalete: Lisansüstü Tezlere İlişkin Bibliyometrik Bir Çalışma", Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12 (3) pp. 1-14 Link
|
|
ALTINTAŞ, M., ÖZATA, M. (2020) "RESEARCHING THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL HEALTH AND WHİSTLEBLOWING BEHAVIOR: EDUCATION AND HEALTH ORGANIZATIONS VERSION", Journal of International Health Sciences and Management, 6 (10) pp. 12-34 Link
|
|
ALTINTAŞ, M., ÖZATA, M. (2019) "INVESTIGATION OF ORGANIZATIONAL SILENCE IN EDUCATION AND HEALTH WORKERS: KIRŞEHIR PROVINCE SAMPLE", International Social Sciences Studies Journal, 5 (40) pp. 4049-4056 Link DOI
|
|
ALTINTAŞ, M. (2018) "İNSAN KAYNAKLARINDA YENİ BİR YAKLAŞIM: YETENEK YÖNETİMİNE İLİŞKİN NİTEL BİR ARAŞTIRMA", Ahi Evran Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1 (2) pp. 24-43 Link
|
|
ÖZATA, M., ALTINTAŞ, M. (2018) "ÖRGÜTSEL SAĞLIK: BİR KAMU ÜNİVERSİTESİ UYGULAMASI", Journal of Institute of Economic Development and Social Researches, 4 (9) pp. 248-263
|
|
ALTINTAŞ, M., Korkmaz, M. (2024) "Örgütsel Güç Mesafesinin Politik Davranış Üzerindeki Etkisinde Örgütsel İtaatin Aracılık Rolü", 11. ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ KONGRESİ , Kastamonu, Türkiye, (Aralık 2024)
|
|
ALTINTAŞ, M. (2024) "Rol Çatışması Üzerinde İzlenim Yönetimi Taktiklerinin Rolü", 3.INTERNATIONAL KARADENİZ SCIENTIFIC RESEARCH AND INNOVATION CONGRESS , (pp. 134-146), Trabzon, Türkiye, (Aralık 2024)
|
|
ÇETİNKAYA, F.F., ALTINTAŞ, M., Topuz, H. (2024) "Demokratik Liderliğin Psikolojik İyi Oluş Üzerindeki Etkisi: Özel Sektör Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma", 5. BİLSEL INTERNATIONAL EFES SCIENTIFIC RESEARCHES AND INNOVATION CONGRESS , İzmir, Türkiye, (Ekim 2024)
|
|
ALTINTAŞ, M., Korkmaz, M., Korkmaz, F. (2024) "Algılanan Örgütsel Desteğin Kontrol Odağı Üzerindeki Etkisi: Özel Sektör Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma", 3. Uluslararası Kamu İç Denetim Kongresi , Ankara, Türkiye, (Temmuz 2024)
|
|
ALTINTAŞ, M., Erol, E.D. (2024) "Evliliğin Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisinin Kısmi En Küçük Kareler Yapısal Eşitlik Modellemesi İle İncelenmesi: Özel Sektör İşletmelerinde Bir Araştırma", 4TH INTERNATIONAL EURASIA SCIENTIFIC RESEARCH AND INNOVATION CONGRESS , Nakhchivan, Azerbaycan, (Temmuz 2024)
|
|
ALTINTAŞ, M., Palabıyık, N. (2024) "Örgütsel Kırık Camların Yıkıcı Sapma Davranışları Üzerindeki Etkisi", 32. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , Giresun, Türkiye, (Temmuz 2024)
|
|
ALTINTAŞ, M., Palabıyık, N. (2024) "Dijital Dönüşüm ve Endüstri 4.0 Farkındalığının Örgütsel Yaratıcılık Üzerindeki Etkisi", 23. Uluslararası İşletmecilik Kongresi , (pp. 139-152), Kocaeli, Türkiye, (Haziran 2024)
|
|
ALTINTAŞ, M. (2024) "Yalın Yönetim Uygulamalarının Yenilikçi İş Davranışı Üzerindeki Etkisi", ULUSLARARASI ORTA ANADOLU SEMPOZYUMU , Yozgat, Türkiye, (Mayıs 2024)
|
|
ALTINTAŞ, M. (2023) "Ücret Tatmininin Çalışan Performansı ve Çalışan Memnuniyeti Üzerindeki Etkisi", IV. INTERNATIONAL SIIRTCONFERENCE ONSCIENTIFIC RESEARCH , Siirt, Türkiye, (Aralık 2023)
|
|
ALTINTAŞ, M. (2023) "Covid-19 Pandemi Dönemi Sonrasında Üniversite Öğrencilerinde Online Platform Yorgunluğu: Nitel Bir Araştırma", VI. INTERNATIONAL ANKARA MULTIDISCIPLINARY STUDIES CONGRESS , Ankara, (Ekim 2023)
|
|
ALTINTAŞ, M., ÖZATA, M. (2023) "CAN ORGANIZATIONAL SPIRITUALITY PREVENT POST-TRAUMA STRESS DISORDER?", 8. ULUSLARARASI SAĞLIK BİLİMLERİ VE YÖNETİMİ KONGRESİ , Trabzon, Türkiye, (Eylül 2023)
|
|
ALTINTAŞ, M. (2023) "ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNDE İŞ KAYGISI ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA", 8. INTERNATIONAL PARIS CONGRESS ON SOCIAL SCIENCES & HUMANITIES , Paris, Fransa, (Nisan 2023)
|
|
ALTINTAŞ, M. (2023) "Algılanan Sosyal Desteğin Aydınlık Kişilik Özelliklerini Ortaya Çıkarma Ve Yaşam Doyumunu Yordama Gücü", 4TH INTERNATIONAL LATIN AMERICAN CONGRESS ON SOCIAL SCIENCES & HUMANITIES , (pp. 245-264), Rio De Janeiro, Brezilya, (Mart 2023)
|
|
ALTINTAŞ, M. (2023) "Kendi Kendine Liderlik Davranışının Yaşam Boyu Öğrenmeye Etkisinde Yaratıcı Kişilik Özelliklerinin Aracılık Rolü", 4 st International Congress on Social Sciences, Innovation and Educational Technologies , Paris, Fransa, (Şubat 2023)
|
|
ALTINTAŞ, M., Demirel, S. (2022) "Acil Yardım Müdahale Ekiplerin Örgütsel Bağlılık Davranışlarının Belirlenmesi: Yozgat İli Örneği", 3. Uluslararası Afet Yönetimi Kongresi , (pp. 265-282), Tokat, Türkiye, (Eylül 2022)
|
|
ALTINTAŞ, M., ÖZATA, M. (2022) "The Effect of Information Systems Use on Organizational Agility and Employee Satisfaction in Healthcare Institutions", 7. Uluslararası Sağlık Bilimleri ve Yönetimi Kongresi , İstanbul, Türkiye, (Haziran 2022)
|
|
ALTINTAŞ, M., ÖZATA, M. (2021) "Assessment of the Restrictions Enforced and the Steps Taken for Going Back to Normal during the COVID-19 Pandemic Process in Turkey", 6. International Health Sciences and Management Conference , Isparta, Türkiye, (Eylül 2021)
|
|
ÇETİNKAYA, F.F., ALTINTAŞ, M. (2021) "COVID-19 PANDEMİ DÖNEMİNDE ÖRGÜTLERİN KRİZ YÖNETME BECERİLERİ İLE ÖRGÜTSEL DAYANIKLIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ", INTERNATIONAL CONGRESS ON POLITICAL, ECONOMIC AND SOCIAL STUDIES , Paris, İngiltere, (Temmuz 2021)
|
|
ALTINTAŞ, M., ÖZATA, M. (2021) "Coronavirus Epidemic (COVID-19) Process Evaluation of Confidence in the Ministry of Health in Turkey.", 4. International Conference on Healthcare Service Management , (Mayıs 2021)
|
|
ALTINTAŞ, M., ÖZATA, M. (2019) "Eğitim ve Sağlık Çalışanlarında Örgütsel Sessizliğin Araştırılması: Kırşehir İli Örneği", 4. International Health Sciences and Management Conference , İstanbul, Türkiye, (Ekim 2019)
|
|
ALTINTAŞ, M., ÖZATA, M. (2019) "Örgütsel Sağlık ve Erdemli Raporlama (Whistleblowing) Arasındaki İlişkinin Araştırılması: Eğitim ve Sağlık Kuruluşları Örneği", 4. International Health Sciences and Management Conference , İstanbul, Türkiye, (Ekim 2019)
|
|
ALTINTAŞ, M. (2018) "İŞLETME BÖLÜMÜ ÖĞRENCİLERİNİN ETİK TUTUMLARININ FARKLI DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ", 1.Uluslararası Toplum, İktidar ve Siyaset Kongresi , Kırşehir, Türkiye, (Kasım 2018)
|
|
ÇETİNKAYA, F.F., ALTINTAŞ, M., Korkmaz, F. (2017) "Algılama ve Bireysel Karar Alma İlişkisi", International Congress on Political, Economic and Social Studies , Ankara, Türkiye, (Kasım 2017)
|
|
ALTINTAŞ, M., ÖZATA, M. (2020) "Erdemli Raporlama ve Örgütsel Sağlık İlişkisi (Eğitim ve Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma)", Kırşehir/Türkiye : Efe Akademi, ISBN: 978-625-7729-31-4
|
|
ALTINTAŞ, M. (2025) "ÖRGÜTLERDE DUYGUSAL SERMAYE", Kitap: ÖRGÜTLERDE SERMAYE YAKLAŞIMLARI, Konya/Türkiye : EĞİTİM YAYINEVİ, Bölüm Sayfaları: 87 / 98, ISBN: 978-625-385-068-5
|
|
ALTINTAŞ, M. (2025) "An Overall Evaluation of Women’s Entrepreneurship", Kitap: Women-Led Innovation and Entrepreneurship Case Studies of Sustainable Ventures and Practices, New York/Amerika Birleşik Devletleri : TAYLOR & FRANCIS GRUP, Bölüm Sayfaları: 192 / 205, ISBN: 978-1-032-84147-2
|
|
ALTINTAŞ, M., ÇETİNKAYA, F.F. (2024) "ÖRGÜTSEL KRONİZM", Kitap: ÖRGÜTLERDE SAPLANTILI TUTUM VE DAVRANIŞLAR, Konya/Türkiye : EĞİTİM YAYINEVİ, Bölüm Sayfaları: 139 / 153, ISBN: 978-625-6251-45-8
|
|
ÖZATA, M., ALTINTAŞ, M., Erbek, C. (2024) "Sağlık Sektöründe Hukuki/Yasal ve Etik Ortam", Kitap: Sağlıkta İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara/Türkiye : Nobel Yayınevi, Bölüm Sayfaları: 416 / 437, ISBN: 978-625-371-539-7
|
|
ALTINTAŞ, M. (2024) "Ahilik Yönetim Kültürünün İnsan Kaynakları Yönetimi Perspektifinden Değerlendirilmesi", Kitap: Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Alanında Gelişmeler, Ankara/Türkiye : Platanus Publishing, Bölüm Sayfaları: 289 / 298, ISBN: 978-625-6634-54-1
|
|
ALTINTAŞ, M. (2024) "The Mediating Role of Organizational Justice in the Effect of Psychological Capital on Corporate Reputation", Kitap: Theory and Practice Management and Organization Studies, Berlin/Almanya : PETER LANG, Bölüm Sayfaları: 207 / 217, ISBN: 978-3-631-92206-4
|
|
ALTINTAŞ, M. (2024) "İşletmelerde Yapay Zekâ ve Yapay Zekâ Kaygısı: Dönüşüm mü, Tehdit mi?", Kitap: YÖNETIM VE ORGANIZASYON Alanında Uluslararası Araştırma ve Değerlendirmeler, Ankara/Türkiye : Serüven Yayınevi, Bölüm Sayfaları: 159 / 167, ISBN: 978-625-5955-57-9
|
|
ALTINTAŞ, M. (2023) "Bilge Liderlik ve Etik Liderliğin Örgüt Kültürü Üzerindeki Etkisinin Kısmi En Küçük Kareler Yapısal Eşitlik Modellemesi ile İncelenmesi", Kitap: Akademik Perspektiften Yönetim ve Strateji Konuları, Afyonkarahisar/Türkiye : Yaz Yayınları, Bölüm Sayfaları: 13 / 28, ISBN: 978-625-6524-39-2
|
|
ALTINTAŞ, M. (2023) "GREEN MANAGEMENT AND CLIMATE CHANGE", Kitap: CLIMATE CRISIS Research within the Framework of Disaster Preparednes, Lyon/Fransa : Livre de Lyon, Bölüm Sayfaları: 53 / 72, ISBN: 978-2-38236-634-9
|
|
ALTINTAŞ, M. (2023) "PSİKOLOJİK KIRILGANLIK", Kitap: ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA “PSİKOLOJİK” BAŞLIKLI KONULAR, Ankara/Türkiye : Gazi Kitabevi, Bölüm Sayfaları: 83 / 106, ISBN: 978-625-365-510-5
|
|
ALTINTAŞ, M. (2022) "İşletme Alanında Acil Durum ve Afet Yönetimi İle İlgili Yapılmış Olan Lisansüstü Tezlerin Bibliyometrik Analizi", Kitap: ACİL DURUM VE AFET YÖNETİMİNDE MULTİDİSİPLİNER YAKLAŞIMLAR II, Ankara/Türkiye : Gazi Kitabevi, Bölüm Sayfaları: 159 / 178, ISBN: 978-625-8413-55-7
|
|
ALTINTAŞ, M., Akbulut, M. (2022) "RİSK YÖNETİM SÜRECİNDE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ PLANLAMASINA STRATEJİK BİR YAKLAŞIM", Kitap: AFET RİSK YÖNETİMİNE ÖZNEL YAKLAŞIMLAR, Ankara/Türkiye : Akademisyen Eğitim Danışmanlık Yayıncılık Hizmetleri, Bölüm Sayfaları: 47 / 70, ISBN: 978-625-8045-44-4
|
|
ALTINTAŞ, M., ÖZATA, M. (2022) "Örgütsel Travma: Covid-19 Pandemi Sürecine İlişkin Nitel Bir Araştırma", Kitap: BİLİMSEL AÇIDAN YÖNETİM - STRATEJİ - ORGANİZASYON KONULARI, Ankara/Türkiye : Gazi Kitabevi, Bölüm Sayfaları: 381 / 403, ISBN: 978-625-8413-54-0
|
|
ALTINTAŞ, M. (2022) "MALULİYET SİGORTASI VE İŞSİZLİK SİGORTASI", Kitap: SAĞLIK SİGORTACILIĞI, Ankara/Türkiye : NOBEL AKADEMİK YAYINCILIK EĞİTİM DANIŞMANLIK, Bölüm Sayfaları: 213 / 247, ISBN: 978-625-427-550-0
|
|
ALTINTAŞ, M., ÖZATA, M. (2021) "İş Görenlerin Örgütsel Yaşamda Karşılaştıkları Sağlık Problemleri", Kitap: Kronik İşgören Hastalıkları Nedenleri, Sonuçları ve Çareleri, Ankara/Türkiye : Gazi Kitabevi, Bölüm Sayfaları: 139 / 162, ISBN: 978-625-7588-91-1
|
|
ALTINTAŞ, M. (2021) "Yönetim, Strateji Ve Örgütsel Davranış Bağlamında Metafor Kavramlar: Örgütsel Sağlık ve Örgütsel Hastalıklar", Kitap: YÖNETİM – STRATEJİ – ORGANİZASYON: Teoride ve Uygulamada, Ankara/Türkiye : Gazi Kitabevi, Bölüm Sayfaları: 363 / 380, ISBN: 978-625-7530-12-5
|
|
ALTINTAŞ, M., ÖZATA, M. (2021) "Yönetim Bilişim Sistemlerinin Stratejik Yönetim Düzeyinde Etkileri Üzerine Bir İnceleme", Kitap: Yönetim, Strateji ve Organizasyon Alanında Bilimsel Tartışmalar, Ankara/Türkiye : Gazi Kitabevi, Bölüm Sayfaları: 23 / 48, ISBN: 978-625-8443-46-2
|
|
ALTINTAŞ, M., ÖZATA, M. (2021) "Stratejik Bilgi Yönetim Sistemleri Üzerine Bir İnceleme", Kitap: Yönetim, Strateji ve Organizasyon Alanında Bilimsel Tartışmalar, Ankara/Türkiye : Gazi Kitabevi, Bölüm Sayfaları: 1 / 22, ISBN: 978-625-8443-46-2
|
|
ALTINTAŞ, M., ÖZATA, M. (2020) "İşletmelerde Yeni Yapılanmalar: Endüstri 4.0’ın Bir Ürünü Olarak Akıllı İşletmeler", Kitap: ENDÜSTRİ 4.0 PARADİGMASI:İŞLETME FONKSİYONLARININ DİJİTAL DÖNÜŞÜMÜ, İstanbul/Türkiye : Efe Akademi, Bölüm Sayfaları: 54 / 76, ISBN: 978-625-7729-52-9
|
| Kayıt Yok |
| (Uluslararası - Kitap) Dijital Dünyada Değişen Yönetim Normları, 2023, Editör |
| Kayıt Yok |
| Kayıt Yok |
| Kayıt Yok |
| Kayıt Yok |
| Kayıt Yok |
| Kayıt Yok |
| Birlikte çalışılan kişi | Aktif Dönem | Çalışma Sayısı |
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi
|
2018 - 2024 | 24 |
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi
|
2017 - 2025 | 9 |
Murat Korkmaz
-
|
2024 | 5 |
|
Nida Palabıyık
Yozgat Bozok Üniversitesi
|
2024 | 4 |
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi
|
2024 - 2025 | 3 |
|
Fatma Korkmaz
Yozgat Bozok Üniversitesi
|
2017 - 2024 | 3 |
|
Oğuzhan Bozbayır
-
|
2022 - 2023 | 2 |
Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi
|
2020 | 1 |
-
|
2021 | 1 |
-
|
2025 | 1 |
-
|
2025 | 1 |
|
Yaşar Şahin
-
|
2025 | 1 |
|
Aşkın İnci Sökmen Alaca
-
|
2025 | 1 |
|
Onur Oktaysoy
Kafkas Üniversitesi
|
2025 | 1 |
|
İbrahim Yıkılmaz
-
|
2024 | 1 |
|
Saim Demirel
-
|
2022 | 1 |
|
Meryem Akbulut
-
|
2022 | 1 |
|
Tuğçe Topçu
-
|
2024 | 1 |
|
Vurgun Topçuoğlu
-
|
2025 | 1 |
|
Selen Uygungil Erdoğan
Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi
|
2025 | 1 |
|
Cenk Erbek
-
|
2024 | 1 |
|
Esra Demir Erol
-
|
2024 | 1 |
|
Hediye Topuz
-
|
2024 | 1 |
|
Khwaja Walid Shirpor
-
|
2024 | 1 |
|
Tahsin Çakır
-
|
2023 | 1 |
| Alan Adı | Alandaki Toplam Öğretim Elemanı Sayısı | |
| TÜBİTAK Araştırma Alanı | Sosyal Bilimler | 78669 |
| YÖKSİS Temel Alan | Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı | 33596 |
| YÖKSİS Bilim Alanı | Yönetim ve Organizasyon | 2000 |
| Anahtar Kelimeler | Örgütsel Davranış, Sağlık İşletmeleri Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi | |
| Performans Kriteri | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
| Ağırlıklı Puan | 0 | 0 | 2 | 40 | 35 | 170 | 230 | 265 | 255 | 466 | 160 |
| Sıra (Araştırma Alanı İçinde) | - | - | 558 . | 501 . | 506 . | 369 . | 395 . | 371 . | 352 . | 136 . | 58 . |
| Sıra (Temel Alan İçinde) | - | - | 449 . | 427 . | 446 . | 286 . | 297 . | 295 . | 278 . | 87 . | 44 . |
| Sıra (Bilim Alanı İçinde) | - | - | 218 . | 203 . | 199 . | 96 . | 80 . | 87 . | 86 . | 10 . | 10 . |
| Sıra (Anahtar Kelime (1)) | - | - | 176 . | 158 . | 156 . | 64 . | 62 . | 59 . | 64 . | 3 . | 6 . |
| Sıra (Anahtar Kelime (2)) | - | - | 101 . | 88 . | 99 . | 46 . | 33 . | 33 . | 33 . | 8 . | 4 . |
| Sıra (Anahtar Kelime (3)) | - | - | 141 . | 126 . | 124 . | 48 . | 43 . | 41 . | 43 . | 2 . | 3 . |
| Toplam Yayın | 0 | 0 | 1 | 3 | 3 | 4 | 10 | 12 | 14 | 26 | 5 |
| Toplam Makale | 0 | 0 | 0 | 2 | 1 | 2 | 3 | 6 | 5 | 13 | 3 |
| Toplam Kitap | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | 4 | 4 | 3 | 5 | 2 |
| Toplam Bildiri | 0 | 0 | 1 | 1 | 2 | 0 | 3 | 2 | 6 | 8 | 0 |
| Makale (SCI) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 |
| Makale (Uluslararası) | 0 | 0 | 0 | 2 | 1 | 2 | 2 | 1 | 2 | 3 | 0 |
| Makale (Ulusal) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 5 | 3 | 10 | 2 |
| Kitap Yazarlığı | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Kitap Bölümü Yazarlığı | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 4 | 4 | 3 | 5 | 2 |
| Bildiri (Uluslararası) | 0 | 0 | 0 | 1 | 2 | 0 | 3 | 2 | 6 | 6 | 0 |
| Bildiri (Ulusal) | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 |
Atıfları ve Metrikleri
Atıfları ve Metrikleri
